[Financial Express]バングラデシュ政府（行くB）は、民間部門の従業員に対する年金の導入を検討しています。これはその国にとって目新しいことであり、大きな一歩となるでしょう。年金の分野は複雑で高度に規制されています。政策立案者は、問題を全面的に見て打ち破る必要があります。西部では、確定給付（DB）と確定拠出（DC）の2つの形態の退職金制度が一般的です。 行くBがどのタイプを選んだのかまだわかりません。ロットはこの決定に乗ります。
バングラデシュの退職した公務員は、支給額から月額年金を支払いで受け取ります。これは、受給者が彼らの勤続年数および最後に引き出された給与に基づいて保証年金を受け取るというDB計画のようなものです。対照的に、民間部門の従業員に対する利益は、ポートフォリオ投資（制度資産）の収益から生み出されます。バングラデシュの広大な官僚主義とそのハンサムな感情は、財政政策決定の過程において公平性と公平性の正当な問題を提示します。
欧米の多くの企業は、コストが法外に高いことが判明しているため、DB計画を段階的に廃止しています。代わりに、彼らは従業員の慰めにDCの計画のために行くことにしました。いくつかのDB計画は非常に資金不足です。投資リスクとリターンに対する責任はDCプラン参加者にのみあります。彼らは彼らのポートフォリオを選択する際に積極的な役割を果たさなければなりません。副産物の1つは、参加者が経済的に読み書きができるように努力することです。
適切な法律と規制、規制機関、うまく機能している債務と資本市場、会計規則とアクチュアリー：年金の上部構造は立つために5本の足を必要とします。さらに、所得税の規則は年金法と一致しなければなりません。
法律に関する見本は、その頭字語であるERISAでよりよく知られている従業員退職所得保障法です。複雑な法律の一部であるERISAは、1974年にアメリカ合衆国で生まれました。タイムリーな一歩、エリサは厳格だが適切であると考えられている法律の様々な規定を通して退職者の心を安らぎに置きます。
退職給付は、従業員福祉としても知られている健康および障害補償を含むことができます。最大の退職給付はもちろん年金です。 ERISAは、参加者、退職計画の登録、資金の管理、権利確定、および記録管理を含む、あらゆる問題を網羅しています。受託者の責任は明確にレイアウトされています - 本当の成果。受託者は、計画受益者の最善の利益のために行動するとされる人です。例えば、法廷で任命された未成年者の後見人は、彼のワードと受託者関係を持っています。
3つの強力な米国政府機関が協力して働いているので、ERISAには歯があります。内国歳入庁（IRS）は権利確定、参加および資金調達についてのガイダンスを提供しており、年金給付保証公社（PBGC、同じく1974年に設立された）は失敗した計画のために後退している。労働省はERISAを執行します。連邦会計基準審議会（FASB）は、報告および開示に関する指針を提供しています。
オブザーバーは、バングラデシュに債券市場が存在しないことを嘆いています。 行くBは、大規模プロジェクトの資金調達のために、外国からの借り入れではなく、負債資本市場を活用すべきです。このようにして、行くBは少なくともドル高を回避することができます。活気に満ちた債券市場がなければ、年金基金は浅瀬で漁獲を余儀なくされるでしょう。
重大な決定を下す前に、ホワイトペーパーを発行することは政府には必須です。公共の利益のために年金業界は非常に綿密に監視されなければなりません、さもなければそれが滑って銀行業界のようにその足場を失う危険があります。
ライハン・アミンは教育者です
raihan.u.amin@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190219
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/introduction-of-pensions-in-bangladesh-points-to-ponder-1550496976/?date=19-02-2019
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