[The Daily Star]職場のリーダーが誠実な行動を奨励し、全従業員を平等に扱う場合、労働者は誠実である可能性が高くなります。一方、職場のリーダーの汚職および不正行為は、個人の利益のために権力を悪用することによって、従業員が汚職に取り組むことを奨励しています。職場倫理は軽視されるべきではなく、従業員の誠実な行動を促進するような方法で自らを行動することはすべてのリーダーの責任です。
ラミシャ・ラウナック・カーン
経営学科
イーストウェスト大学
Bangladesh News/The Daily Star 20190227
http://www.thedailystar.net/letters/news/leaders-the-workplace-role-models-1707586
役割モデルとしての職場のリーダー
- 2019年02月28日
- 視点