[Financial Express]バングラデシュは、人口過多、自然災害の繰り返し、優れたガバナンスの欠如、官僚主義による赤字を含む制度上の弱点、インフラの衰退など、数え切れないほどのハードルにもかかわらず、過去30年間にわたって持続的な経済成長を遂げてきました。国内外を問わず多くの経済学者がこのサクセスストーリーに驚きを表明し、それを「バングラデシュの奇跡」とさえ称しています！経済は常にその人口の仕事量に関係しているので、奇跡でさえもその世俗的で地上の説明があります。この場合、「バングラデシュの奇跡」は、バングラデシュの労働力の無限のエネルギー、楽観主義、回復力および勤勉な性格に起因する可能性があります。多くの制約と逆境にもかかわらず、私たちの労働者階級によって示された仕事へのスタミナと食欲は、長年にわたって一貫した方法で経済を動かし続けてきました。
世界的な機関によって行われた様々な研究によって示されるように、この進歩は全体的な経済環境における非常に多くの欠点を背景にして達成されてきた。例えば、バングラデシュは、世界銀行の「ビジネスのしやすさ指数」で190カ国中176位にランクされています。ネパールやブータンのような私達のより小さな南アジアの隣人を除いて、戦争で荒廃したアフガニスタンでさえこの基準で私たちの前にいます。同様に、世界銀行の物流パフォーマンス指数（LPI）では、バングラデシュは160の州のうち100位にランクされていません。 LPIで考慮される基準は、税関、インフラストラクチャー、出荷の容易さ、物流サービスの品質、適時性、追跡兼追跡です。促進投資環境は、どの国でも外国投資を引き付けるために不可欠です。しかし、バングラデシュは投資家を引き付ける様々な属性の弱さのためにアジアのほとんどの国々と比較してこの分野で遅れをとっています。
したがって、バングラデシュが非常に多くのハンディキャップや不利な状況にもかかわらず経済成長を維持することができた大きな理由は、生産の投入としての我々の労働力の安さの比較優位性である。この見解は、昨年12月に発表された日本貿易振興機構（ジェトロ）の「2018年アジア・オセアニア企業の経営状況に関する調査」で行われた最近の調査を通じて強化されています。製造業やサービス業の労働者、工場技術者、管理職の賃金や給与は、この地域の他の国々と比較して、バングラデシュでは最小限であることがわかります。 JETROは1987年以来この調査を実施してきました、そしてこれはシリーズの第32回調査です。調査のデータは、2018年10月9日から11月9日まで収集されました。
JETROの調査では、アジア・オセアニア地域の19カ国における、製造部門の労働者、技術者および管理職、ならびにサービス部門の管理職および労働者の月平均年間賃金および給与を比較しました。しかし、これらの土地で事業を行っている日本企業のみが調査の対象となっています。調査結果によると、バングラデシュの労働者の賃金は調査された19カ国の中で最も少ない。バングラデシュでは、3年間の経験を積んだ労働者の1ヶ月平均の米ドルはわずか108米ドル（約9000ペソ）です。しかし、このレートはミャンマーでは162ドル、インドでは265ドル、パキスタンでは187ドル、カンボジアでは201ドル、ベトナムでは227ドルです。
労働者だけでなく、エンジニアや管理職の給料もここには少ない。バングラデシュの製造業の技術者は1か月あたりの平均でたった287ドル（およそTK 24,000）を得ます。しかし、インドでは591ドル、パキスタンでは492ドル、ミャンマーでは349ドル、ベトナムでは439ドル、そしてスリランカでは291ドルにもなります。製造業の管理職に関しては、バングラデシュの管理職は月平均793米ドル、インドでは1382米ドル、パキスタンでは1235米ドル、ベトナムでは931米ドル、ミャンマーでは1016米ドルです。バングラデシュの平均月給はわずか990ドルであるサービス部門の管理職の場合にも数値が示されています。インドの対応する数字は1674ドル、パキスタンの場合は1190ドル、ミャンマーの場合は1028ドル、ベトナムの場合カンボジアのための1243ドルおよび1273ドル。
JETRO調査の日本企業は、事業拡大の理由について質問されました。この例では、バングラデシュは十分な労働力があるため、はしごの一番上に置かれました。その上、バングラデシュはまた、その高い成長率、輸出拡大および自由主義政策でも好評でした。日本の起業家によって確認されたバングラデシュの5つの大きな問題は、製品品質の維持、人員の質の悪さ、商品の関税からの解放の遅れ、複雑さ、そして賃金上昇です。
JETROの調査では、各国の製造原価の比較図も提示されました。バングラデシュもこの地域で先を見せています。 TK 100のコストで日本で生産できる製品は、バングラデシュのTK 51、スリランカのTK 61、カンボジアのTK 63、ミャンマーのTK 76、インドのTK 77およびTKで生産することができます。パキスタンでは82。バングラデシュで事業を展開している日本企業の約73％は、ここで事業を拡大するつもりであると述べています。これは他の国々を上回るものです。
しかしながら、安い賃金と労働者の給料を犠牲にして起業家のための高い利益率の現在の傾向が長期的に持続されることができるかどうかは不確実です。それはまた社会的不平等と政治的不均衡を生み出し、それはどの国にも悪影響を及ぼします。その上、バングラデシュには、外国人投資家がどの国に来ることを好むかに基づく多くの属性が欠けています。労働者は彼らの多数の入手可能性のために安いかもしれません。しかし、優秀な人材は需要に比べて供給が不足しています。半熟練で熟練していない労働者がより多くの仕事に応募すると、それは彼らの賃金や給与に引き下げ効果をもたらします。主に不十分な教育や訓練によるハードスキルの不足から離れて、多くのマネージャーはまた、プレゼンテーションスキル、概念的な深さ、そして英語のような外国語の知識を含むソフトスキルに欠けています。したがって、制度的兼インフラストラクチャーの障害を除去することによる人的資源の質的開発および投資に資する環境の創造は、今まで以上に緊急の課題となっています。
ヘラル博士 ウディン アーメドは引退した追加書記官であり、かつてのバングラデシュ四半期編集長です。 hahmed1960@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190328
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/creating-conditions-for-sustainable-growth-1553701951/?date=28-03-2019
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