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才能のための競争では、ヘッジファンド業界は依然として女性を雇用することになると思われる場合を除いて、他の多くの金融分野を凌駕しています。
女性が金融業界全体で少数派になるのは、それが最高の仕事になるということです。ロイターによる規制当局への提出書類の分析によると、その割合は英国のヘッジファンドの中で特に低く、その大部分は私的なもので開示規則に拘束されていません。
昨年、英国のトップ20のプライベートヘッジファンドのうち、最低10人で最低7人の女性が投資幹部として採用または昇進した、と分析している。彼らはその期間に82人の男性を雇った。
ヘッジファンドで働くすべての場所の中で、投資チームは最も切望されています。ポートフォリオマネジャーまたはトレーダーは、顧客の資金をどこに投資するかを決定し、伝統的にスタッフの最高報酬のメンバーです。このような役割は、スターマネージャーが将来自分の会社を設立し、次世代のヘッジファンドを確立するための出発点です。
英国では、これらの役割は「CF 30」機能と呼ばれるカテゴリーの下で金融行動管理局（FCA）に登録されています。
76の金融会社に対するCF 30申告のロイターによる分析では、ヘッジファンドは他の金融会社の数分の1の割合で女性に登録されていたことが示されました。
ヘッジファンドは、ポートフォリオマネジャーとして働く女性を見つけるのに苦労していると言い、女性はコンプライアンスや弁護士を含む他の分野でよりよく代表されると指摘しています。これらはミドルオフィスまたはバックオフィスのポジションであり、投資コールにはほとんど関与しません。
ヘッジファンドが潜在的な候補者のためにネットをより広く投じるならば、より多くの女性候補者がトレーディングポジションのために出現し、より良いマタニティパッケージと指導を提供すると、金融サービスのためにまたは金融サービスで働く人々は言います。
「ヘッジファンドはすべて女性の応募者を獲得していないと言っていますが、彼らは彼らを探しているのですか？彼らは気にしますか？シンクタンク新しい財務のヤスミンチンワラ氏は、次のように述べています。
大手上場企業が男女間の賃金格差を明らかにすることを要求され、より多くの女性を上級職に就かせるよう圧力をかけられている他の金融部門とは異なり、ヘッジファンドは大部分がレーダーを下回る。
通常個人所有で創設者によって運営されているため、女性の財務上の代表を改善する政府の推進の対象にはなっていません。
「公共の精査、より具体的には、政府による裏付けの精査が…結果をもたらします」とチンワラは述べました。 「これらの分野では、大きな外部からの協力なしには、自分たち自身で大きな変更を加えることはできないことを示しています。」
ロイターの分析でカバーされている20の英国のトップヘッジファンドのうちの3つは、女性を雇ったという彼らの記録についてコメントしました。
マーシャルウェイスの広報担当者は、「当社には、CF 30登録でカバーされていない上級管理職だけでなく、会社の全機能分野にまたがる女性がいる」と述べた。
同社は2009年以来、CF 30のカテゴリーに3人の女性を登録しているのに対し、同期間の男性は40人である。
2009年以来、9人の女性と24人の男性をCF 30として登録した同社のスポークスマンは、「アルゲブリスは、女性のキャリアへの投資、才能の育成、および次世代の女性リーダーの育成を継続している」と述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20190331
http://www.thedailystar.net/business/global-business/news/women-running-the-money-rarely-hedge-funds-1722631
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