[Financial Express]銀行員の圧倒的多数が、銀行員の間での倫理的行動規範の違反が増加していると感じている、と最近の調査は発見した。
同時に、銀行職員のほぼ半数が、銀行業界に倫理的指導者がいないと考えている、とバングラデシュ銀行管理研究所（BIBM）が行った調査は述べた。
この調査結果は、水曜日の首都でのセミナーで明らかにされました。 BIBMは、全国30の銀行の従業員に対して実施した調査に基づいてレポートを作成しました。
銀行職員の約61％が銀行間の倫理的行為の違反が増加していると考えている、と研究者らは述べた。
そのような傾向は銀行業界全体にとって警戒している、と彼らは警告した。
「不良債権の増加、倫理行動規範の違反、詐欺、偽造、および銀行の収益性の低下は、銀行に倫理的指導者がいないことによるものです」と准教授は述べています。研究チームを率いてきたBIBMの。
「最も重要なのは、49％の従業員が業界内に倫理的指導者がいないと述べたことです」と、イスラム氏はオリエンテーションプログラムの最初から倫理的指導力を高め、育成する必要があると述べた。
一方、BIBMの調査によると、銀行の階層数はかなり異なり、銀行の従業員の間で混乱が生じています。
現在、民間商業銀行には最大33のはしごがあり、国有商業銀行には最低10のはしごがあります。
「約77％の従業員が、銀行の最高管理職に到達するためのビジョンマップを持っています。」
「保護観察に入社した後、従業員は定期的な昇進を受けた場合、最高29歳まで、平均29歳から最大37歳までの歳月を要する」とイスラム氏は述べた。
BIBMの調査によると、近年、民間の商業銀行で従業員の離職率が驚くほど上昇しています。
同報告書によると、従業員の離職率は民間商業銀行の6.89％から9.9％に上昇し、2.47％となった。
民間銀行は、労働環境の改善、仕事のストレスの軽減、報酬の改善、従業員との良好な関係を提供することにより、従業員の離職率を大幅に低下させるためにこの要素を大幅に考慮する必要があります。
この調査の結果に焦点を当て、セミナーの講演者は、プライベートバンクの階層を単純化し、戦略的な人事管理への移行を求めました。
バングラデシュ銀行の副総裁であるSMモニルザマン氏は、次のように述べています。
「これに関連して、効果的な人的資源管理は国内の銀行の効率を高めるために極めて重要である」と彼は付け加えた。
BIBMの上級教授であるヤシン アリ氏は、次のように述べています。
PCBの高い離職率に注目し、アリ氏は、多くの場合、銀行の従業員は勤続20年後に組織を去らなければならないと述べた。
「これは単に非人道的です」と、以前バングラデシュ銀行の事務局長を務めていたアリ氏は、中央銀行がこの問題に介入して、銀行職員のより良い雇用保障を確保するべきだと付け加えた。
BIBMの副教授であるヘラル アーメド チョウドリーは、次のように述べています。
その際、銀行はフィットリストを作成し、支店の実際の要件を満たすためにそのフィットリストと提携して従業員を配置する必要があります、とパバリ銀行の元マネージングディレクターは述べています。
バングラデシュクリシ銀行の元会長であるSA チョウドリーは、次のように述べています。「現時点で、私たちの銀行業界は人事部門の運営面にあまり注目していません。
ソナリ銀行の元代表取締役だったチョウドリーは、次のように述べています。
「大学は将来の人的資源を供給する大学であるため、大学との関係を強化しなければならない」と彼は付け加えた。
BIBMのバルカトエフダ博士のムザファー・アフマド博士も議長を務めました。
mehdi.finexpress@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190411
http://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/most-bankers-breach-ethical-code-of-conduct-1554918709/?date=11-04-2019
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