[The Daily Star]政府間の労働協定は、湾岸諸国の女性の国内移住労働者を保護することに失敗している。仕向国の国内法による保護の欠如が、二国間契約が目的を果たすことができない理由です。
調査結果は、「バングラデシュからの女性移住家事労働者の採用のための政府間メカニズム」に関する国連女性バングラデシュの調査で明らかになった。その結果は、昨日シティホテルで行われたエキスパートグループミーティングで、駐在員の福祉省の追加秘書であるアーメド ムニルス サレヒーン氏がゲストとして迎えられました。
二国間労働協定（BLA）と勧誘国との間で締結された理解覚書は、男女平等のレンズと「女性の移住労働者のための公正かつ適正な雇用の創出」を目的として検討された。分析は、アジアにおける労働者のエンパワーメントに関する国連女性地域プログラムの下で行われた。
同国は、海外の雇用市場を創出することを意図して、湾岸諸国との間でこのような多くの協定に署名している、とスピーカーは述べた、
しかし、この調査では、合意は「実装の失敗に苦しんでおり、移行ガバナンスの弱い形態である」と示唆しています。ですから、送金を送って経済を後押しするのを手助けする移民の保護は、紙にしか残っていません。
30人の意欲的な女性移住者と32人の帰還者へのインタビューから、彼らは紙の上に何があったのかを知らされなかったこともわかった。
サウジアラビアへ旅行しようとしていた20歳のピンキーは、調査中に次のように述べています、「ダラル[仲介人]は「あなたはいくつかの書類に署名する必要がある」と言いました。
同報告書によれば、採用手続きに無免許のダラールが関与していることも、政府が二国間労働協定に基づく義務を果たす上での障壁となっている。
女性の移民が受けるべき保護のレベルは、彼女が雇用される国の男女平等の状況に関連しています。
湾岸協力評議会（アラブ諸国すべてからなる地域的、政治的、経済的連合）の保護に関して、報告書は、それらが持っている立法と政策は進んでいるが、「実施は弱く、施行はしばしば存在しない」と言う。
さらに、二国間協定は、女性の移民家事労働者の「実生活」には対応していない。例えば、雇用主に医療を保障することを義務付けるものではありません。
報告書を提示しながら、シドニー大学とロンドンのクイーンメアリー大学への国際移住のニコラパイパー教授は、バングラデシュ政府が行先国に勧誘エージェントと雇用主を監視するよう奨励するためにどのような実際的措置を講じるかについて質問した。
国内労働者を派遣する国々とそれらを雇用する国々の間の力のバランスを考えると、バングラデシュ国際人材派遣協会事務局長恥 アーメド チョウドリー 誰も〜ないは、ネパール、フィリピン、インドの国々はまともな賃金を確保するためのプラットフォームを形成できる。女性移民の公正な扱い
Bangladesh News/The Daily Star 20190425
http://www.thedailystar.net/city/news/g2g-agreements-failed-protect-female-domestic-workers-gulf-nations-1734292
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