[The Daily Star]政府は、人的資源の輸出を効率的に促進することを目的として、新しい監視メカニズムの下での実績に基づいて「優れた」採用エージェントを特定する予定です。
メカニズムに従って、駐在員の厚生省の追加長官が率いる委員会は、労働移動とその貿易に関連する14種類の活動に照らして、エージェントのパフォーマンスを評価します。
たとえば、エージェントは、200人の労働者の採用を手配できる場合、効率的なエージェントとして評価されます。200人の労働者は、採用担当者が移行費用を負担します。
同様に、エージェントが1年間に40％の従業員を派遣した場合、そのエージェントは「熟練した」カテゴリに属すると見なされます。
このように、採用担当者は、A級（優秀）、B級（満足）、C級（標準）、D級（標準未満）の4つのカテゴリーに格付けまたは分類されます。
規則案に従って、募集代理店には2年間の成績が与えられます。
政府は、特に人材募集と海外雇用に関心のある人々の間で、各等級に対する分類と指標を促進すると規則案の条項は述べています。
それに加えて、政府は「安全、品質、責任」の活動を定期的に認めることを含め、さまざまなインセンティブを「考慮し、実施する」と述べています。
駐在員福祉省の追加秘書であるアーメド・ムニラス・サレヒーンは、このメカニズムが同省が有能な代理人を促進するのに役立つと述べた。
「罰に直面している人（募集代理人）は明らかにA級に含まれないでしょう」と彼は最近この新聞に電話で語った。
サレヒーンによると、同省は低パフォーマンスの採用エージェントの監視を強化し、改善のために必要な措置を講じる根本的な理由を探ろうとしています。
同省の関係者によると、規則は2013年の海外雇用および移民法に沿って策定されます。
規則の最終草案は最近、審査のために法務省に提出されたと、草案作成プロセスに関与している駐在員の厚生省の役人は言った。
省の関係者によると、規則は官報通知を通じて公表される予定です。
この動きは、人材派遣会社が労働者を海外に派遣している間、不正行為に訴えているという広範な申し立ての中にある。
駐在員の厚生省のウェブサイトによると、現在、国内で1,200を超える公認の人材派遣会社が活動しています。
労働省、雇用訓練局によると、同省はこれまでに168人の採用エージェントの免許を停止し、労働採用関連の不正行為への関与を理由に別の3人の免許を取り消した。
新しいメカニズムでは、有罪の採用エージェントは罰せられ、ステータスは取り消されますが、採用ライセンスは「罰の性質」に基づいてキャンセルできます。
規則草案によると、1年に1,000人の労働者を派遣することは「ハイパフォーマンス」とみなされるため、採用エージェントによって派遣される移民労働者の数について評価が行われます。
求人代理店は、女性出稼ぎ労働者を海外に送り、要求書に基づいて出稼ぎ労働者を送り、銀行チャネルを介したより良い財務離職記録を持っていると評価されます。
また、政府のデータベースから移民労働者を選ぶと、彼らは認められます。
また、運営中のトレーニングセンター、独自のウェブサイトを介したサービスの提供、教育資格、貿易経験、IT施設のある許可された場所のオフィス、ダッカ外のブランチオフィスについても評価されます。
代理人は、14種類の活動について合計100ポイントに基づいて評価されます、と規則案は述べています。
採用担当者は、年間1,000人の移民労働者を送ると20ポイント、40％の「熟練した」労働者をさらに10ポイント、50人の女性労働者を送るとさらに5ポイントを獲得する、と付け加えています。
規則案によれば、熟練労働者とは、溶接工、電気技師、運転手など、「他人の指示なしに仕事をすることができる」個人のことです。
バングラデシュ国際リクルートエージェンシー協会事務局長シャミーム・アーメド・チョードリー・ノーマンは、この新イニシアチブを称賛し、法律はリクルーティングエージェント間の競争力を高めることを目指していると述べた。
しかし、彼は、低イニシアチブに格付けされるエージェントが新しいイニシアチブの下で取引機会を失う可能性があるという懸念があると述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20200112
http://www.thedailystar.net/city/news/govt-grade-recruiting-agents-based-efficiency-1853020
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