[The Daily Star]ドイツの上場企業は、自主的な努力が男女格差を埋めることができなかった後、水曜日に国の連立政権によって合意された画期的な法案の一部として執行委員会に女性を含める必要があります.4人以上の幹部を持つ上場企業は、少なくとも1人の女性を取締役会に任命する必要があります議会によって投票される法案によると。
法は「非常に強い合図」を送ると、クリスティーネ・ランブレヒト法務大臣は記者団に語り、企業に「優秀な女性が提示する機会を利用する」よう促した。フランツィスカ・ギフィー家事大臣は、「ドイツが将来にふさわしい現代社会になりつつあることを示すことができる」と述べた。ヨーロッパのトップ経済国であるドイツは、上級職の女性の代表という点で比較的貧弱である。役員会の多様性を促進するために活動しているアルルブリグフトフーンダチオンによると、ドイツの上位30社の上場企業（フランクフルトの優良DAX指数に含まれる企業）の取締役会メンバーのわずか12.8％が女性であり、比較すると、女性は28.6％を占めています。オールブライト氏によると、米国でトップの役割を果たし、英国で24.5％、フランスで22.2％、コロナウイルスのパンデミックの最中にドイツで女性の代表が後退し、このような減少が見られた唯一の主要経済国であり、11のDAX企業が依然としてすべての企業に主導されています-男性の取締役会幹部、アルルブリグフトは10月に語った。ドイツでは女性の収入が男性よりも平均20％少なく、欧州連合全体では14％少なくなっています。現在、女性が主導するDAX企業はなく、5月にベレンガリホが買収したときに、製薬会社メルクが国のガラスの天井を破る予定です。政府が過半数の株式を保有している企業は、2人以上のメンバーがいる管理委員会に少なくとも1人の女性がいるというより厳しい規則があります。ドイツの研究所DIWは、女性の割り当てを歓迎すると述べましたが、管理委員会への女性の参加は引き続き動いていると述べました。 「カタツムリのペース」で.エドフ / ドルク / ブッム /
Bangladesh News/The Daily Star 20210107
http://www.thedailystar.net/business/news/germany-require-women-large-firms-boards-2023645
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