[The Daily Star]連邦準備制度の存在の1世紀以上にわたって、女性とマイノリティが何十年もの間ますます労働力の過半数を占めてきたにもかかわらず、お金のコストとクレジットの利用可能性を制御する重要な仕事は主に白人男性に落ちました多様な経済。
連邦準備制度の内部では、それを変える動きがあり、女性と有色人種に特に大きな打撃を与えた昨年のパンデミック不況をきっかけに、より緊急になりました。そのために、中央銀行はそのリーダーシップ構造の重要な部分、つまり地方銀行の取締役を務める108人をアメリカのように作り直しています。
ロイターは最近、12の地方銀行すべてからのデータを検討し、この取り組みについて3つの銀行総裁、地方理事、ワシントンのFRBの上級委員にインタビューしました。ロイターが、FRBがこれらの取締役会の議席の過半数で初めて女性とマイノリティをタップしたと報告してから約1年後に会話が始まりました。
ロイターの分析によると、今年、12の地方銀行の取締役の34％が人種的または少数民族であると特定し、昨年の29％および2016年の17％から増加しました。約44％が女性で、5年前の4分の1強から増加しています。
どちらの面でも、取締役会がこれまでに米国の人口を反映するようになったのと同じくらい近く、その約40％が人種的または少数民族の一部であり、51％が女性であると特定しています。
連邦銀行の取締役は、自ら金融政策を立てません。それがFRBの総裁とFRBのワシントンを拠点とする総裁の権限です。
しかし、彼らは影響力を持っています。連邦政府の政策立案者は、彼らの取締役が彼らが経済をよりよく理解するのを助けると言います。彼らはまた銀行の社長を選びます。
ボストンのエリック・ローゼングレン、シカゴのチャールズ・エバンス、カンザス・シティのエスター・ジョージの12人のFRB総裁の4分の1が定年に達する次の2年でテストが行われます。
連邦準備制度理事会のラエル・ブレイナード総裁はロイター通信に対し、「意思決定の質は、同質のグループよりも構成や経験が多様なグループの方が優れていることを示す研究がたくさんある」と語った。
連邦準備制度理事会の大統領選出において、「私たちが本当に進歩を見始めることが非常に重要になるだろう」と彼女は言った。
各9名の理事会には、加盟銀行を代表する3人と、銀行と一般市民を代表するFRBによって選ばれた6人がいます。
この後者のグループは、現在のグループが去るときに新しいFRBの銀行社長を選びます。 2021年には、この取締役のサブセットは48％がマイノリティで、半分が女性です。
12人のFRB総裁のうち、7人は白人男性、3人は白人女性、2人は非白人です。
これは「容認できない多様性の欠如」だと、FRBがウォールストリートだけでなくアメリカの労働者のニーズを反映し、それに対応することを推進している擁護団体、人気民主主義センターのうんざりキャンペーンのディレクターであるベンジャミンダルチンは述べています。
大統領によって選ばれたFRBの理事会メンバーは、銀行の大統領よりもさらに多様性が少ない。現在のFRB理事会の6人のうち2人だけが女性であり、全員が白人です。
ジョー・バイデン学長は、ミシガン州立大学のエコノミスト、リサ・クックが理事会の空いている7番目の議席を埋めることを検討していると報告されています。クックは理事会の最初の黒人女性になるでしょう。
バイデンは、3人のFRB総裁を追加する可能性があります。ランダル・クオールズの監督副議長としての任期は10月に終了し、ジェローム・パウエルのFRB議長としての任期とリチャード・クラリダ副議長の任期は来年になります。
パウエルの任期中、FRBは人種や性別の不平等による経済的損害にさらに注意を払い、格差を公に呼びかけ、ここで構造的人種差別に関する一連のイベントを開催し、ここで米国の経済生産へのコストを70兆ドル以上で定量化する研究を発表しました。 1990年以来。
昨年、FRBの政策立案者は、「包括的」完全雇用を目標とし、そこに到達するまで利上げを延期することを約束しました。彼らは、1年以上の調査とアウトリーチの結果、望ましくないインフレの危険性はほとんどないと確信した新しいフレームワークを採用しましたが、社会から取り残されたコミュニティへのメリットは大きいでしょう。
また、パウエルの在任中、FRBはそれ自体の多様性の欠如のためにますます精査されてきました。
商業銀行が彼らの利益を代表するために選んだ連邦銀行の取締役の3分の1は、男性が69％、白人が92％であり、白人以外の女性は1人もいません。
シカゴネイバーフッドイニシアチブマイクロファイナンスグループの社長であるブラックであるエリカキングは、昨年、シカゴ連銀の農業、中小企業、労働に関する諮問委員会に参加しました。
連邦準備制度の政策立案者は、幅広いトピックについてそのような評議会に相談し、いくつかは、彼らが連邦準備銀行の取締役会のための才能のパイプラインとして機能すると述べました。
キングは10月に会議をスキップしなければなりませんでしたが、シカゴ連銀のスタッフがその後彼女の意見を聞くために連絡を取りました。キング氏は、COVIDの期間中、「彼らは、黒人企業がそれほど大きな打撃を受けないようにするために、彼らが何を変えることができるかを理解したかった」と述べた。彼女の提案の1つは、黒人が所有する企業に商業用不動産の所有権を促す方法を見つけることです。
連邦政府の政策立案者は、ビジネスリーダーやコミュニティリーダーの大規模なネットワークからの洞察が、この1年で特に役立ったと述べています。定期的な取締役会（通常は6週間ごと）は、取締役の見解が特に緊密に聴取されることを意味します。
リッチモンド連銀のトーマス・バーキン総裁は、2009年から2014年までアトランタ連銀の理事を務めていました。コロナウイルス危機のピーク時に、彼の理事会は2週間ごとに会合したと彼は言った。
ブロワード大学のグレッグ・ハイレ学長は、1月にアトランタ連邦に加わりました。彼の最初の取締役会で、銀行総裁のラファエル・ボスティックは、「この回復にすべての人を包摂することを確実にすることについて考えるための最良の方法は何ですか？」と尋ねました。黒人であるハイレは、特定の地域社会における低ワクチン接種率の経済的影響を提起したと述べた。
別の会話で、ボスティック氏は彼の取締役会が彼を助けていると述べた。誰にとっても非常に良い」と語った。
2017年にボスティックは、地域の連邦準備制度銀行を率いる最初のアフリカ系アメリカ人になりました。
サンフランシスコ連銀の理事会は、白人男性が依然として過半数を占めている12の理事会のうちの唯一のものであり、メアリー・デイリー大統領はそれを変えることを目指していると述べています。
「私たちの目標」は、米国の金融政策立案者が人口を完全に代表するグループになることです。
その間、彼女は、「そのテーブルの周りに座っているすべての人が外に出て、彼らのように見えず、過去の経験がない人々から情報を入手する義務があります...それらの声を増幅し、それらを確認する聞こえます。」
Bangladesh News/The Daily Star 20210310
http://www.thedailystar.net/business/news/us-central-bankers-are-mostly-white-men-the-fed-wants-change-2057785
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