[The Daily Star]グラミンフォン は、自主退職制度（VRS）の受け入れを拒否した後、日曜日に159人の従業員を解雇しました。
2020年にキャリアが冗長な従業員に組織をスキームの下で去るように促したとき、100人の従業員がグラミンフォンを去りました。
オペレーターは今年6月3日にスキームを復活させ、6月17日までにオファーを受け入れるかどうかを従業員に通知するように依頼しました。
今回も100名の社員が興味を示しました。しかし、オペレーターが6月20日に「削減の通知」を彼らに送った後、さらに159人の従業員が失業しました。
デイリースターは、グラミンフォンが発行した通知のいくつかを入手しました。
手紙の1つで、GPは、顧客のニーズとサービス提供モダリティの絶え間なく変化するダイナミクスを考慮して、グラミンフォン の小売機能が再構築され、グラミンフォン センター機能の操作が冗長になったと述べました。
声明の中で、グラミンフォン は、13か月以上組織で役割を果たさなかった冗長な従業員を解雇したと述べました。
GPの現在のVRSスキームは、従業員の在職期間とランクに応じて、最大100か月の基本給をカバーする経済的安全性と、家族の健康保険と生命保険を2年間カバーします。
「グラミンフォンは、過去1年間仕事を休んでいたが、毎月の給料を支払ってくれた。オペレーターは、私たちがやるべき仕事のために第三者からサービスを受けることを好んだ」とグラミンフォンセンターの解雇された従業員の1人は言った。
彼は、日曜日の営業時間の終わりに電子メールで削減通知を受け取ったと述べた。
「グラミンフォン は、運用コストを削減するための取り組みの一環として私たちを配置しませんでした。それは私たちがもはや必要とされていないという感覚を私たちに与えました。VRSを受け入れることはオプションでしたが、それはどういうわけか定年でした」と彼は言いました。
グラミンフォン エムプロイースニオンの事務局長であるミアモハンマド スハフィクル ラーマン マスードは、次のように述べています。
労使紛争の問題は現在、高等裁判所で係属中です。事件の審理は明日行われることになっていたと彼は言った。
「このような状況下では、労働者を解雇することは高等法院を軽視することと同じである。それは違法である。今、私たちはこの問題を法廷に持ち込み、国内外で声を上げる」とマスード氏は述べた。
しかし、グラミンフォン は声明の中で、GPEUがCBAであるかどうか、および労働省での労働争議の存在に関連する問題を含む書面による請願が高等裁判所に提出されたと述べた。
「私たちはすでにGPで確立されたCBAです。したがって、GPから調停者（労働部門）への180人の職務記述書より少ない従業員に関する上記の産業紛争を提起しました」とGPEUのマスードは述べました。
「彼らの拒絶の後、私たちは調停者の拒絶の手紙に対して高等裁判所に書面による請願を提出しました。」
グラミンフォン の外部コミュニケーション責任者であるモハンマドハサン氏は、GPは従業員と、他の場所で機会を追求しようとする人々の世話をしていると述べました。
同社は、外部でのキャリアを選択したい人を支援するためのスキルと開発センターを設立したと彼は言い、GPは土地の適用法に従って雇用条件を厳格に維持したと付け加えた。
グラミンフォン は、1997年3月26日に旅を開始し、2012年にゴールデンハンドシェイクを通じて労働者の解雇を開始しました。
2012年、オペレーターには5,500人の従業員がおり、そのうち4,500人が常勤でした。その年、162人の従業員を排除しました。
一時解雇は2013年と2014年も続いたが、従業員の抗議の中で流れは鈍化した。
2015年、同社は2012年よりも優れた福利厚生制度を導入し、それ以来毎年労働者を解雇し続けた。
2021年の初めに、オペレーターには2,100人の従業員がいました。 100人がVRSを受け入れ、159人が解雇された後、現在は1,841人にまで減少しています。
Bangladesh News/The Daily Star 20210622
http://www.thedailystar.net/business/news/gp-retrenches-159-employees-2115789
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