[Financial Express]フィナンシャルエクスプレスレポート
バングラデシュ公務員（BCS）のさまざまな幹部職員は、BCS制度における行政幹部の優位性に懸念を表明し、特に次官（DS）レベルでの能力に基づく昇進における差別の廃止を要求した。
彼らは、資格に基づいて公正に評価されながら、国民に奉仕する平等な機会を求めてきました。
これらの要求は、土曜日にダッカ記者連合（DRU）のサガール・ルニ講堂で「幹部間の差別を終わらせるプラットフォーム」が主催した記者会見で表明された。
第24BCS一般教育幹部のファルハナ・アクテル氏は、苦情を述べた声明文を提出した。声明文によると、幹部26人のうち、行政幹部は大きな特権を享受しており、DS職の80パーセント以上が彼らのために確保されているという。
彼女は、他の幹部の資格と貢献が平等に認められるよう制度を再構築するよう求めた。
記者会見の講演者は、医療などの特定の分野は、その分野の専門家の専門知識がなければ効果的に管理されないと指摘した。これらの分野に関する決定は、行政幹部の役員によって行われることが多く、非効率性と危機をもたらしている。
当局者は、DS と共同書記のポストについては実力主義による任命を要求した。その他の提案には、全幹部の平等な扱いの保証、昇進と給与水準における幹部間の格差の排除、選挙責任の厳格さの維持、高等教育、研究、奨学金における平等な機会の確保などが含まれていた。
彼らは、行政幹部を除く他の25幹部の幹部が現在、これらの要求への支持を集めるために団結していると主張した。
この綱領では、幹部職の再編の歴史も指摘されている。1980年のバングラデシュ公務員（再編）令では、当初公務員を14の幹部職に編成したが、現在は26に拡大されている。
シニア サービス プール (SSP) システムは、幹部制度を補完し、実力に基づく試験を通じて任命を保証することを目的としていました。しかし、SSP システムは完全には実施されず、それ以来、行政幹部が昇進と任命を独占してきました。
1989年にSSPは廃止され、割当制度が導入され、377のDSポストのうち245が行政幹部のために確保された。他の幹部全員に割り当てられたポストはわずか75で、全体の20%未満だった。
教育幹部のモハメド・モフィズール・ラーマン博士は、行政幹部が依然として支配的であり、他の幹部の職員は組織的な差別に直面していると付け加えた。
記者会見には各省庁の関係者が出席した。
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Bangladesh News/Financial Express 20240901
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/other-cadres-demand-end-to-admin-cadres-dominance-1725122453/?date=01-09-2024
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