RMG部門の男女労働者比率は低下傾向

[Financial Express]フィナンシャルエクスプレスレポート

伝統的な性別規範、不十分な育児、妊娠の問題、限られた雇用保障、年齢の壁などの課題が、女性の衣料品労働者の長期的なキャリアの見通しを妨げ、その結果、アパレル業界への女性の参加が徐々に減少しています。

政策対話センター(CPD)の研究ディレクター、コンダカー・ゴラム・モアゼム博士は月曜日、市内のホテルで行われた対話で、同国の既製服産業における男性労働者と女性労働者の比率は長年にわたって低下しており、現在は55%未満であると述べた。

同氏は、RMG部門における女性の重要な参加を「明るい例外」と呼び、女性と男性の比率は全国平均の35:65よりもまだ高いと述べた。

モアゼム博士は、ケア・バングラデシュが実施する米国国際開発庁(USAID)の「バングラデシュにおける女性の繁栄」プロジェクトと共同で開催した「既製服部門における女性の持続可能な未来」に関する対話で発表した基調講演でこのことを述べた。

CAREアジア地域ディレクターのラメシュ・シン氏が司会を務めたこのプログラムには、USAID民主主義・人権・ガバナンス局副局長のブレア・キング氏とPVH社の企業責任マネージャーのブシュラ・ビンテ・バテン氏が出席した。

バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会(BGMEA)は、1980年から1994年まで一貫して、女性労働者の割合が80%であったと報告したが、さまざまな研究によると、2020年には58%に低下した。

モアゼム氏は、過重な労働量、嫌がらせ、低賃金、不正行為、身体的暴力、男女間の技能格差、教育格差、自動化などが、RMG部門における女性労働者の参加減少の要因であると指摘し、労働者と工場経営者の双方がこれらの理由を支持した。

これらの調査結果は、職場の内部の問題が外部要因よりも重要であり、これらの課題に対処することで女性労働者の定着率を向上できることを示している、と彼は述べた。

この衰退は女性の経済的自立と全体的な幸福に影響を与えただけでなく、バングラデシュで事業を展開する世界的なブランドや政府の開発計画にも課題をもたらした。

さまざまな部門で自動化機械の使用が増えたことで、女性の参加にさまざまな影響が出ており、裁断や縫製では女性の割合が減少したが、仕上げ、包装、印刷では増加したとモアゼム博士は述べた。

彼は、女性労働者に対するこのような嫌がらせや引き留めを減らすために、さまざまな管理職向けの専門的な研修プログラムを手配することを提案した。

USAIDのスライブアクティビティの党首アマヌール・ラーマン氏が司会を務めた討論では、既製服部門の女性労働者の雇用維持のためにさらなる資源と支援を提供し、女性労働者に支援的な労働環境を整えることの重要性も強調された。

バングラデシュニット製品製造輸出業者協会(BKMEA)のモハメド・ハテム会長は、世界的なバイヤーが現れない限り、業界は生活賃金を支払う余裕がないと語った。

彼は、買い手が生産コストを下回る価格を提示しており、事業を継続し労働者に給料を支払うためだけに作業注文を受け入れざるを得ないと主張した。

同氏は、倫理的なビジネス慣行を採用することだけが労働者の権利やその他の合法的な利益を確保できると述べ、買い手に対し倫理的なビジネス慣行を採用するよう促した。

デシュ・グループ・オブ・カンパニーズの副マネージング・ディレクターでバングラデシュ労働研究所(BGMEA)の元ディレクターであるヴィディヤ・アムリット・カーン氏と、バングラデシュ労働研究所(BILS)のエグゼクティブ・ディレクターであるサイード・スルタン・ウディン・アーメド氏も講演した。

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Bangladesh News/Financial Express 20241029
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/male-to-female-worker-ratio-in-rmg-sector-on-the-decline-1730132281/?date=29-10-2024