[Financial Express]最新の調査によると、調査対象となった親の大多数、54%が育児が仕事への参加に影響を与える主な要因であると認識している。
保育施設の不足は、同国の労働市場における女性の参加に悪影響を及ぼしている。34％もの女性が仕事のパフォーマンスが低下したと報告し、18％が仕事を辞めざるを得ず、13％は保育サービスの不足により求人を断った。
調査によると、6歳未満の子どもを持つ女性は労働力から外れる可能性が高く、同じ年齢の子どもを持つ都市部の女性の19％が労働力から外れるままであるという。
調査対象となった親の約72％は、母親が主な養育者であるべきだと考えている。これは、バングラデシュにおける養育責任を取り巻く根深い伝統的な性別役割を反映している。
開発のための研究と政策統合（RAPID）の事務局長アブ・ユースフ氏は、日曜日に市内のホテルで行われた「バングラデシュの育児ロードマップ」の発表プログラムで、この研究結果を発表した。
女性児童省（モWCA）は、国際労働機関（ILO）の技術支援を受けて、強固なガバナンスと規制の枠組みを備えた、利用しやすく、手頃な価格で質の高い保育システムを確立するための10年間のロードマップを策定しました。
RAPID はロードマップの開発に研究支援を提供しました。
バングラデシュでは、工業化、人口動態、気候変動、移住の影響で介護サービスの需要が高まっています。そして、この需要は介護部門での雇用創出に大きな可能性をもたらします。
400万人の労働者のほとんどが女性である同国の既製服（RMG）業界でも、ETIとGIZの共同調査によると、調査対象となった労働者の約26.67％が育児を主な理由に仕事を辞め、11.34％が出産による仕事の減少を挙げている。
このような背景から、保育分野に関する最新の研究勧告に基づいて作成されたロードマップは、より広範な国家開発アジェンダに沿って、保育分野を強化するための詳細な行動計画を示しています。
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Bangladesh News/Financial Express 20241125
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/54pc-see-childcare-as-factor-influencing-jobs-1732474724/?date=25-11-2024
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