[The Daily Star]国際労働機関（ILO）が昨日発表した報告書によると、バングラデシュは南アジア諸国の中でスリランカとブータンに次いで低賃金労働者の割合が3番目に高い。
バングラデシュの労働者全体のうち、時給が中央値の50％を下回る低賃金労働者の割合は11.2％である。
一方、島国スリランカでは労働者の25.9％が低賃金で働いており、内陸国ブータンではその割合は13.8％であると、国連機関は2024～25年の世界賃金報告書で述べた。
報告書によると、南アジア諸国の中ではパキスタンの低賃金労働者の割合が9.4％で最も低く、インドがそれに続いている。また、世界全体では低賃金労働者が労働者の11.5％を占めていると付け加えた。
世界的に見ると、低賃金労働者のうち女性は過剰に多く、全体の約半数を占めている。移民や非公式経済で働く労働者も低賃金労働者のかなりの部分を占めていると報告書は述べている。
「低賃金労働者に女性が過剰に占める傾向は、すべての国の所得層で見られる」と報告書は述べ、2000年以降、約3分の2の国で賃金格差が減少していることを明らかにした。
報告書はまた、2000年代初頭以降、多くの国で高賃金労働者と低賃金労働者の賃金を比較した賃金格差が平均して減少していることも明らかにした。
最も顕著な減少は低所得国で見られましたが、裕福な国では賃金格差はより緩やかなペースで減少しています。
さらに、近年、世界の賃金はインフレ率を上回るペースで上昇しています。
2023年には世界の実質賃金は1.8％増加し、2024年には2.7％の増加が見込まれており、これは15年以上で最高の増加率となる。
「このような前向きな結果は、高インフレ率が名目賃金の伸びを上回った2022年に観測された世界賃金のマイナス0.9％の伸びと比較すると、注目すべき回復を示している」と報告書は述べた。
しかし、賃金の伸びは地域によってまちまちであり、新興国では先進国よりも高い伸びがみられる。
G20先進国では実質賃金が2年連続で低下したが、G20新興国では実質賃金の伸びは両年ともプラスを維持した。
ILOは、地域ごとの賃金上昇パターンは大きく異なると述べた。
「アジア太平洋地域、中央アジア、西アジア、東ヨーロッパの賃金労働者は、世界の他の地域よりも速いペースで実質賃金が上昇した」と報告書は指摘した。
「実質賃金の上昇率が再びプラスに転じたことは歓迎すべき展開だ」とILOのギルバート・F・フンボ事務局長は述べた。
「しかし、何百万人もの労働者とその家族が生活費の高騰で生活水準が低下し、各国間および国内の賃金格差が容認できないほど高いままであることを忘れてはならない」と付け加えた。
ILOによれば、世界的に見て、最も低賃金の労働者10％が世界の賃金総額のわずか0.5％を稼いでいるのに対し、最も高賃金の労働者10％は賃金総額のほぼ38％を稼いでいるという。
賃金格差は低所得国で最も大きく、賃金労働者の約22％が低賃金労働者に分類されている。
「女性や非公式経済で働く賃金労働者は、最低賃金に甘んじる傾向が高い。この調査結果は、賃金と雇用の格差をなくし、すべての賃金労働者に公正な賃金を保証するための的を絞った行動の必要性を強めるものだ。」
報告書の主要執筆者の一人であるILOの経済学者ジュリア・デ・ラザリ氏は、「不平等を減らすための国家戦略には、賃金政策と制度の強化が必要だ」と述べた。
「しかし、生産性、適切な仕事、非公式経済の公式化を促進する政策を策定することも同様に重要です。」
ILOは、包括的な経済成長を促進するための的を絞った政策の必要性を強調している。賃金格差を縮小するには、強力な賃金政策と公平な成長のための構造的支援の両方が必要だとILOは述べた。
賃金は、政府、労働者、雇用主が関与する団体交渉または合意された最低賃金制度を通じて設定および調整されるべきである。
ＩＬＯは「賃金政策は男女平等、公平、差別の禁止を支持すべきだ」と述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20241129
https://www.thedailystar.net/business/news/bangladeshs-ratio-low-paid-workers-3rd-highest-south-asia-3764286
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