[Financial Express]シフル・イスラム
バングラデシュ銀行（BB）は、国営ソナリ銀行が2023年度の従業員に対し、3回ではなく5回のインセンティブボーナスを支払っていたことを発見した。これは政府の規則に違反している。
当局者らによると、政府は銀行に対し、従業員からその事実を認識し、インセンティブボーナス2倍に相当する金額を返還するよう求めたという。
商業銀行は2023年の5つのボーナスの支払いに約29億タカを費やした。
この不正は最近、中央銀行のチームが同銀行を訪問し、2024年度の財務諸表草案を精査した際に発覚した。
声明の中で、銀行は2024年のインセンティブボーナスの支払いのために40億タカを確保していたことも調査チームが明らかにした。
中央銀行は最近同銀行に送った書簡の中で、ソナリ銀行PLC-2024のインセンティブボーナスガイドラインによれば、同銀行の2023年の最終スコアは95点になると述べた。
したがって、ガイドラインによれば、最高で3回のインセンティブボーナスを支払う権利がある。しかし、経営陣はガイドラインに違反して5回のボーナスを支払ったと、書簡には記されている。
同行の取締役会は2024年8月の会合で、経営陣が財務省の承認を得ることを条件に、5回分のボーナス支給を事後承認した。承認されなければ、従業員はボーナス2回分に相当する金額を返還することになる。
その後、経営陣は2024年11月に財務省に5件のボーナスの承認を求める書簡を送付した。しかし、中央銀行の書簡には、財務省はまだ承認していないと記されている。
これに先立ち、ソナリ銀行の中央会計部門は2024年5月に、2023年の基本給4か月半に相当するインセンティブボーナスの支給について財務省の承認を求めていた。
しかし、厚労省は提案を拒否し、ガイドラインに沿って３回の奨励金を支払うよう求めた。
中央銀行チームはまた、銀行経営陣が2024暦年中の従業員の業績に基づいてインセンティブボーナスを支払うために40億タカを確保していることも発見した。
検査チームは、銀行の2024年の自己資本対リスク加重資産比率（CRAR）が最低限度の12.50％に対して8.75％となっている中で、ボーナスにこれほど巨額の資金が割り当てられていることに疑問を呈した。
「資本不足のなか、インセンティブボーナスに追加の割り当てを維持することは、銀行の財務健全性を強化する取り組みに反するだろう」と中央銀行の書簡は述べた。
土曜日に連絡を取ったソナリ銀行のマネージングディレクター、モハンマド・シャウカット・アリ・カーン氏はファイナンシャル・エクスプレス紙に対し、同行の従業員の働きは「非常に良かった」と語り、それが同行が過去に巨額の利益を上げるのに貢献したと語った。
そのため、従業員のモチベーションを高めるために、最近インセンティブボーナスが支給されました。さらに、従業員の優れた業績を奨励するために、2024年に向けて40億タカが確保されていると彼は述べました。
同氏はまた、中央銀行からの書簡を受け取ったと述べ、その後、財務省もガイドラインに従って問題を解決するよう指示した。
「これから従業員との会議を開き、決定を下すつもりだ」とカーン氏は語った。
同マネージャーはさらに、銀行は2024年に564億タカの営業利益を上げ、最終的には純利益として約80億タカに達する可能性があると述べた。「これは銀行にとって莫大な金額だ。」
土曜日に連絡を受けた金融機関部門のナズマ・モバレク長官はファイナンシャル・エクスプレスに対し、ソナリ銀行の経営陣がイード休暇の直前に2023年のインセンティブボーナスの承認保留について連絡してきたと語った。
「我々はインセンティブボーナスのガイドラインに沿って問題を解決するよう明確に要請した」と彼女は述べ、規則に違反して追加のボーナスを支給する余地はないと付け加えた。
syful-islam@outlook.com
Bangladesh News/Financial Express 20250409
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/govt-asks-sonali-bank-to-return-extra-bonuses-paid-to-staff-1744129788/?date=09-04-2025
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