[Financial Express]モニラ・ムンニ
米国を拠点とする大手ファッション業界団体は、高まる熱ストレスに対処するための指針を発表し、職場における最高気温の閾値を設定すること、構造的な緩和策を講じること、そして買い手と供給業者の間で責任を共有することを推奨している。
米国アパレル・履物協会（AAFA）が4月17日に発表した指針によると、世界の気温上昇と職場における熱中症の発生率の上昇に伴い、アパレル、履物、旅行用品業界の労働者を極度の暑さから守ることがますます重要になっているという。
この報告書は、サプライチェーンにおいて、猛暑日を緩和・防止するための政策や手順を実施し、猛暑日が発生した場合に労働者を保護するための、実践的で実行可能な提言を提供することを目的としていた。
「AAFAが策定した、労働者を熱ストレスから守るためのガイド」では、ブランドやバイヤーに対し、サプライヤーが熱緩和策を実施できるよう、責任ある購買慣行を支援するよう求めている。これには、労働者保護策を考慮した妥当な納期や価格設定などが含まれる。
国際労働機関（ILO）のデータを引用し、同報告書は、18,970人の死亡と2,287万件の労働災害が職場の過度の暑さに関連していると述べた。その主な原因は、機械からの放射熱、高い作業強度、脱水症状、不十分な空気質、そして不十分な温度管理である。
研究によると、労働者は過度の発汗、脱水症状、かゆみ、頭痛、発熱、吐き気、嘔吐、筋肉のけいれん、胸痛、動悸、さらには一時的な視力喪失など、さまざまな熱中症関連の健康問題に悩まされる可能性がある。
国際労働機関（ILO）とコーネル大学のグローバル労働研究所（GLI）の調査によると、ダッカでは過去20年間で摂氏35度を超える暑い日の平均日数が56.1％も大幅に増加し、深刻かつ頻繁な熱波や洪水が発生し、労働者の健康や工場の生産に直接的な影響を与えている。
ILOによると、33℃で既にほとんどの作業能力が失われ、38℃（100.4°F）ではリスク軽減策を実施しない限り作業が不可能になるため、危害や生産性損失のリスクが高い。
AAFAのガイドラインは、職場の暑さが過度になる時期の判断、施設レベルでの暑さの監視と記録、熱中症の追跡と対応など、いくつかの分野で企業を支援することを目的としています。
同報告書は、職場における実践的な対策、具体的には暑さ対策計画と対応手順の策定、および労働者の研修、意識向上、監視プログラムの強化を通じて、過度の暑さの日を予防、緩和、管理することを提案している。
また、工場に対して、暑さの許容限度を設定し、暑さの状況に応じて作業量や水分補給・トイレ休憩を調整し、適用される職場における健康および労働に関する要件との整合性を強化するよう促している。
この指針は、熱中症から労働者を守るためのあらゆる決定にはコストがかかり、生産に影響を与え、労働者に影響を及ぼし、スケジュールを変更する可能性があるため、買い手と供給業者間、そして供給業者と労働者間のコミュニケーションの重要性を強調している。
供給業者、購入者、そして労働者自身の間での定期的なコミュニケーションは、労働者を熱ストレスから守るためのあらゆる取り組みを成功させる上で極めて重要である、と同報告書は指摘している。
このガイドラインは、小売業者、ブランド、製造業者、材料供給業者といったサプライチェーン全体の代表者、そして業界、学術界、中小企業、国際機関、NGOを代表する主要な利害関係者との協議を経て作成された。
コーネル大学の研究によると、極端な熱波と洪水は、バングラデシュ、カンボジア、ベトナム、パキスタンの4つのアジア諸国の衣料品輸出収入予測に深刻な脅威をもたらし、2030年までに650億米ドルの損失が発生する可能性があると警告している。
同報告書は、バングラデシュだけでも、ファッション製造業において270億ドル相当の輸出損失と25万人の雇用喪失に直面する可能性があると警告した。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20260428
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/aafa-issues-heat-stress-guidance-to-protect-garment-workers-1777307129/?date=28-04-2026
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