[Financial Express]バングラデシュ民族主義党（BNP）常任委員のアブドゥル・モイーン・カーン博士は月曜日、バングラデシュの経済および生産部門における女性の参加は近年著しく増加しているものの、女性の権利、指導的機会、意思決定の場における代表性を拡大するためには、より一層の努力が必要だと述べた。
首都で開催された「女性リーダーシップ・ガバナンス会議2026」の開会セッションに主賓として出席した彼は、草の根レベルの女性たちが国の経済発展において重要な役割を果たしていると述べた。
「既製服業界で働く何百万もの女性が、輸出収入と経済成長に大きく貢献している」と彼は述べ、同産業には約400万人の女性が雇用されており、同産業は国の主要な経済の柱の一つであると指摘した。
女性は経済活動に大きく貢献しているにもかかわらず、当然享受すべき権利や機会の多くを依然として奪われている、と彼は指摘した。そして、女性のリーダーシップ、行政、意思決定プロセスへの参加を強化する必要性を強調した。
バングラデシュ公認会計士協会（ICAB）がジェンダー包摂・リーダーシップ委員会（GILC）を通じて主催したこの会議は、ラディソン・ブル・ダッカ・ウォーターガーデンで開催された。元暫定政権顧問のラシェダ・K・チョードリー氏と国会議員のジャラット・アディブ・チョードリー弁護士が主賓として出席した。
同イベントで講演したICAB会長のNKAモビン氏は、ジェンダー包摂の促進と、ガバナンスおよびリーダーシップの役割における女性の機会拡大に対する同研究所の取り組みを改めて表明した。構造的な課題について、同氏は女性のキャリアアップに影響を与え続けている社会的、宗教的、家族的な障壁を指摘した。
モビン氏はまた、より広範なガバナンス改革を求め、金融報告評議会が、上場企業に適用されるものと同様のコーポレートガバナンス要件を、7,000を超える非上場の公益事業体にも導入するよう提案した。
彼は、財務監督と説明責任を強化するために、財務専門家が独立取締役を務めることの重要性を強調した。
リーダーシップの資質について考察する中で、彼は女性の方が倫理観が高い場合が多いと述べ、将来、リーダーが性別ではなく能力によって評価されるようになることを願うと締めくくった。
GILC議長でありICAB評議会メンバーでもあるザリーン・マフムード・ホセイン氏は、より強力なリーダーシップはパートナーシップと協働を通じて築かれると述べた。彼女は、今回の会議は、共通の目標に向かって組織が協力し、将来のリーダー育成への道筋を切り開くことの力を示したと指摘した。
ICAB副会長のスラヤ・ザンナス氏は、今回の会議の目的は単に女性のリーダーシップについて議論することではなく、専門機関間の協力を通じて包括的な枠組みを構築することだと述べた。彼女は、女性の昇進を阻害し続けている制度的な障壁に対処しつつ、将来の最高経営責任者、最高財務責任者、政策立案者の育成を強化する必要性を強調した。
基調講演は、国内初の女性公認会計士であるアクタル・サンジダ・カセム氏（FCA、FCMA）が行った。カセム氏は、ICABジェンダーダッシュボードと女性役員調査の結果を発表し、女性のリーダーシップにおける進歩と、上級職における女性の参画拡大を阻む課題の両方を強調した。
「専門家団体の連携」と題されたセッションでは、ICAB、ICMAB、ACCA、ICSB、IIABの代表者が、女性のためのリーダーシップの機会を創出する上での専門家団体の役割について議論した。
ICSB会長のホサイン・サダット氏は、専門機関間の協力の重要性を強調し、今回の会合はガバナンスとリーダーシップの基準向上への共通の取り組みを示すものだと述べた。
国際金融公社（IFC）を代表してロパ・ラーマン氏は、ジェンダーの多様性は開発上の優先事項としてだけでなく、ビジネス価値の源泉としても捉えるべきだと主張した。
彼女はIFCの調査に言及し、バングラデシュでは現在、取締役会の役職の約20％を女性が占めており、これは世界平均に近い数字だと指摘した。
ユナイテッド・コマーシャル・バンク（UCB）のシャリフ・ザヒール会長は、女性は実力、能力、そして専門的な業績に基づいて指導的地位に昇進すべきだと強調した。
彼は、バングラデシュの上場企業における取締役の約19％を女性が占めており、これは南アジアで最も高い割合の一つであると指摘した。しかし、この割合の多くは家族経営によるものであり、独立取締役の地位に占める女性の割合は約6％に過ぎないとも述べた。
「取締役レベルに到達するには、能力、実績、そして長年の職務経験が不可欠だ」と彼は述べ、取締役会には戦略とガバナンスに有意義な貢献ができる人材が必要だと強調した。
ICMAB会長のカウサル・アラム氏は、女性の参加拡大と専門能力開発の強化の両方が必要であることを強調した。
彼は、バングラデシュの公認会計士のうち女性が占める割合は5％未満であると指摘し、この数字は会計業界にとって大きな懸念事項であると述べた。この格差を解消するため、彼は女子学生の獲得、メンターシップやキャリア支援の提供、そしてキャリアの中断後に復職する女性のための機会創出に一層の努力を求めた。
会議では、専門職における女性の地位向上、サービス業におけるリーダーシップ、企業役員会における女性の参画などに関するパネルディスカッションも行われた。銀行、多国籍企業、専門事務所、開発機関の代表者が、業界全体における女性のリーダーシップ強化に向けた経験や提言を共有した。
このプログラムには、バーガーペイント・バングラデシュのマネージングディレクターであるルパリ・チョードリー氏と、エベレスト登頂者のニシャット・マズムダー氏が主導する「インスパイア・トゥ・アスパイア」セッションが含まれていました。ICABはまた、専門能力開発とリーダーシップ育成への貢献に対し、アセンド・メンターシップ・プログラムのメンターとメンティーを表彰しました。
ユナイテッド・コマーシャル・バンクPLCが本会議の冠スポンサーを務め、ACCA、ICMAB、ICSB、IIABが戦略的パートナーとして参加した。国際金融公社（IFC）は技術サポートを提供した。
bdsmile@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20260609
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/moyeen-khan-urges-women-to-take-up-leadership-role-in-greater-number-1780938109/?date=09-06-2026
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