[Financial Express]木曜日に開催された対話集会で講演者たちは、急速な技術変革の中で、縫製労働者の再訓練を阻む主な障壁として、デジタルリテラシーの欠如、英語のみのマニュアル、そして全国的に認められた技能認定制度の不在などを挙げた。
彼らの観察によると、補助員レベルの労働者、40歳以上の労働者、再訓練や移行支援のためのリソースが不足している小規模工場の従業員、そして教育水準の低い労働者が、現在進行中の変化に対して最も脆弱である。
これらの意見は、女性が率いる非営利団体であるカルモジビ・ナリが市内のホテルで開催した「バングラデシュの縫製産業における公正な移行の確保：官民連携の取り組みと労働者の実態」と題された全国対話の中で述べられた。
基調講演を行ったカルモジビ・ナリ・プロジェクトのコーディネーター、ラジュ・アハメド氏は、バングラデシュの既製服産業は、自動化、デジタル化、環境の持続可能性、そして変化する世界市場の需要によって、大きな変革期を迎えていると述べた。
これらの変化は生産性と持続可能性を向上させる機会をもたらす一方で、業界の成長に不可欠な労働力を担ってきた労働者にとって重大なリスクも伴う、と彼は述べた。
アハメド氏は、デジタルリテラシーの欠如、英語の研修マニュアルに起因する言語の壁、そして労働者が雇用主に対して自身の能力を証明できるような全国的に認められた技能認定制度の欠如を主な問題点として挙げた。
再スキル習得の障害。
彼は、技術革新、環境問題、市場主導の規制変更によって業界が再編されており、反復作業の自動化や技術職への需要シフトに伴い、低技能、半技能、補助作業員といった労働者がその影響を最も大きく受けていると述べた。
その結果、多くの労働者はより高い生産目標、より重い労働量、そして縮小する雇用機会に直面しており、一部の人々は家事労働、露天商、自宅での衣料品生産といった不安定な仕事に就かざるを得なくなっている。
彼は、産業の近代化と社会正義のバランスを取り、労働者が変革のコストを単独で負担しないようにするためには、「公正な移行」政策が不可欠だと述べた。
対話の司会はカルモジビ・ナリの副事務局長であるサンジダ・スルタナ氏が務め、クリスチャン・エイド・バングラデシュのアジア複数国クラスター（MCC）のパートナーシップおよび戦略責任者であるヌザット・ジャビン氏が歓迎の挨拶を行った。
縫製工場で働くリナ・スルタナさんとルパリ・ヤスミンさんは、自動化によって仕事が楽になると期待していたが、実際には仕事量の増加、生産目標の引き上げ、そして雇用の喪失に直面していると語った。
彼らは、多くの労働者が35歳を過ぎてから解雇されたと主張し、政策立案者に対し、移行期間中に女性労働者が一人も取り残されないようにすることを強く求めた。
バングラデシュ労働研究所（BILS）のエグゼクティブディレクター、サイード・スルタン・ウディン・アハメド氏は、グリーン工場の拡大と、未払い賃金をめぐる労働者の頻繁な抗議活動との矛盾を指摘し、バングラデシュが公正な移行に向けて準備ができているのか疑問を呈した。
彼は、すべての関係者が参加する公正な国家移行政策を求め、スキルアップとリスキリングがロードマップに不可欠な要素であるべきだと強調した。
労働組合の代表者らは、労働者のより積極的な参加、労働者の権利と生活の保護、そして労働者の福祉とリハビリテーションのための基金の設立を強く求めた。
国際ブランドの代表者らは、公正な移行には、ブランド、製造業者、その他の利害関係者間の責任共有と、専用の予算配分による支援が必要だと述べた。
工場関係者によると、包装や裁断作業では自動化が進んでいるものの、縫製作業は依然として人間の作業員に大きく依存しているという。
彼らは、工場だけでは職を失った労働者を吸収できないと付け加え、政府に対し代替となる雇用機会を創出するよう求めた。
開発パートナーは、男女の縫製工場労働者に関する包括的なデータベースを作成し、国の社会保障制度に特定の分野に特化した支援を組み込むことを推奨した。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20260626
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/digital-illiteracy-hinders-rmg-workers-reskilling-1782411025/?date=26-06-2026
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