[Financial Express]ロンドン、7月29日（ロイター）：ユニリーバは、欧州および英国の食品事業部門と米国のスパイスメーカーであるマコーミックとの650億ドル規模の合併が2027年に完了する予定であることから、その後2年間は同部門の従業員の雇用条件を保護することに合意した。これは社内メモで明らかになった。
これまで報じられていなかったこの保証は、こうした契約における通常の2倍の期間であり、マコーミックとユニリーバが合併して誕生する食品事業を少なくとも2029年半ばまで拘束し、事業環境の変化に関わらず、欧州の従業員の待遇と給与を規定するものである。
「影響を受ける従業員の既存の労働条件を長期的に保護することに関する確約を得ました」と、欧州労使協議会は先週従業員に送付したメモの中で述べている。
この保証は、欧州連合および英国の法律で通常認められている保護範囲を超えており、これらの法律では、従業員契約および団体協約は、売却または事業分割取引から1年後に再交渉できるとされている。
ユニリーバの広報担当者は、「当社は引き続き、欧州および各国の労使協議会と建設的な協議を行っています。ここ数週間で大きな進展があり、欧州では従業員の雇用条件の保護と協議のスケジュールに関して合意に達しました」と述べた。
クノール社のブイヨンキューブやヘルマンズ社のマヨネーズなどを製造するユニリーバは、ヨーロッパとイギリスの食品事業で約4,800人を雇用しており、これは同社の地域別従業員数の約3分の1に相当する。
ロンドン証券取引所に上場しているユニリーバとマコーミックの買収合意は3月に成立し、2027年半ばに完了する見込みだ。
同社の欧州労使協議会（欧州および英国で約2万人の従業員を代表）は、合併によって雇用が失われる可能性があるとの懸念を表明し、長期にわたる不確実性が労働争議を引き起こす可能性があると警告した。
合併が発表されて以来、労働組合連合と欧州労使協議会は、ユニリーバの従業員のための合意をまとめようと努力してきた。
セキュリティ面では、従業員に3年間の雇用契約が提示されたマグナム社のケースよりはやや劣る。
世界の他の地域では、ユニリーバは条件に合意していない。
「欧州以外の労働者の価値が欧州の労働者よりも低いというメッセージを送らないためにも、2年間の保証が世界的に提供されることを願っています」と、ユニリーバの従業員数千人が加盟する国際労働組合連合（IUF）の事務次長、サラ・マイヤー氏は述べた。
「アイスクリームの分離問題のように、ヨーロッパ域外の労働者がヨーロッパ域内の労働者と同じ労働条件の保証を受けられなかったという過ちが繰り返されないことを願います」とマイヤー氏は付け加えた。
Bangladesh News/Financial Express 20260730
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/unilever-agrees-2-year-worker-protection-after-65b-mccormick-merger-1785347486/?date=30-07-2026
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