[Financial Express]気候変動、自動化、人工知能、デジタル化は、生産性と持続可能性を高める機会を生み出す一方で、労働者の雇用、収入、スキル、健康、職場の安全に新たなリスクをもたらすことで、バングラデシュの縫製産業を変革している。
既製服（RMG）産業は、労働者が国の環境および技術移行の中心であり続けることを確実にしなければならない。
これらの見解は、月曜日に首都のホテルでアワジ財団が主催した「バングラデシュのアパレル産業における包括的で労働者中心の公正な移行のためのマルチステークホルダー協力の強化」と題されたセミナーで述べられた。
このプロジェクトは、ラウデス財団と公正社会財団の資金援助を受けて実施されました。
このイベントには、雇用主、労働者、労働組合、ブランド、バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）、バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会（BKMEA）、政府、国際労働機関（ILO）、労働者の権利擁護団体、その他の関係者の代表者が集まり、この分野における包括的で労働者中心の移行を確実にするための実際的な措置について議論した。
セミナーで講演したアワジ財団の事務総長兼事務局長であるナズマ・アクテル氏は、労働者の仕事、生活、そして将来に影響を与える決定において、労働者の声が確実に反映されるようにすることの重要性を強調した。
基調講演は、労働者の権利とレジリエンスに関するコンサルタントであるムハマド・シャヒヌル・ラーマン氏によって行われた。
続いて、「包括的で公正な移行：事例分析と取るべきステップ」と題した参加型セッションが行われ、ムニール・ウディン・シャミム氏が司会を務めた。
講演者らは、バングラデシュは既に環境に配慮した生産に向けて大きな進歩を遂げていると述べ、次の課題は「より環境に優しい衣料品産業」から「より環境に優しく、より公平で、より人間中心の衣料品産業」へと移行することだと付け加えた。
参加者たちは、気候変動に関連した熱ストレスや洪水が、労働者の健康、生産性、出勤率、そして家計収入にますます大きな影響を与えている状況について議論した。
彼らはまた、自動化と新たなデジタル技術が雇用形態、仕事のプレッシャー、労働時間、職場監視、労働安全をどのように変化させる可能性があるかについても検討した。
講演者たちは、技術革新は再スキル習得とスキルアップの機会と並行して進められるべきだと強調した。
彼らは、職場環境の変化への適応においてより大きな困難に直面する可能性のある女性、高齢労働者、および技能の低い労働者に特に注意を払うべきだと述べた。
彼らは、社会保障と経済的安定がもう一つの大きな懸念事項として浮上したと述べ、技術的、気候変動的、あるいは経済的変化によって雇用や収入を失う可能性のある労働者に対し、より強力な所得支援、雇用サービス、再配置の機会、そして移行支援を提供するよう求めた。
今回の議論では、働きがいのある仕事、労働安全衛生、気候変動に強い職場環境、そして公正で生活できる賃金の重要性も強調された。
参加者たちは、労働者と労働組合が、技術導入、気候変動への適応、産業構造改革、技能開発に関する意思決定に有意義な形で参加すべきだと強調した。
このセミナーでは、公正な移行を管理するためには、国レベル、産業レベル、工場レベルでのより強力な社会対話が不可欠であると指摘し、公正な移行は労働者や工場経営者だけの責任ではないことを強調した。
参加者らは、政府は労働政策、社会保障、技能開発の強化、そして公正な移行のための国家的・分野別枠組みの策定において重要な役割を担っていると述べた。
雇用主は責任ある投資を行い、安全な労働環境を確保する必要があり、ブランドやバイヤーは責任ある購買慣行、現実的な納期、公正な価格設定を推進すべきだと彼らは述べた。
一方、開発パートナーや金融機関は、移行のための資金提供と技術支援を行うよう促された。
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Bangladesh News/Financial Express 20260901
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-commodities/rmg-sector-urged-to-put-workers-at-centre-of-green-tech-transition-1788196351/?date=01-09-2026
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