[Financial Express]フィナンシャルエクスプレスレポート
同国のアパレル業界のリーダーたちは、縫製労働者の年金受給開始年齢を60歳ではなく55歳に設定すること、そして普遍的年金制度を労働者にとって魅力的で人気のあるものにするために、最初の2年間は特別なインセンティブを提供することを要求した。
バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）は土曜日、ダッカのウッタラにある同協会の複合施設内のヌルル・クアデル講堂で開催された「普遍的年金制度に関する討論会」と題する会議で、これらの提案を行った。
この機会に講演したBGMEA会長のマフムード・ハサン・カーン氏は、提案されている構造改革は労働者の自発的な参加を促し、公平な社会の構築を目指す政府の2026年選挙公約を支援するものだと述べた。
規制環境について、国家年金庁の執行委員長であるムハマド・スラトゥザマン博士は、バングラデシュ労働法2026の最新の改正により、従業員100人以上のすべての産業施設は、従業員をユニバーサル年金制度に加入させることが義務付けられると明らかにした。
彼はBGMEAに対し、すべての労働者の家族から少なくとも1人が登録されるようにすることを求めた。
政府は、アジア開発銀行（ADB）の資金援助を受け、年金業務の強化と効率化のために約1億ドルを投資することを決定した、と彼は述べた。
この制度では、18歳から50歳までの市民は銀行を通じて拠出することができ、60歳になると毎月年金を受け取ることができる。
加入者が60歳になる前に死亡した場合、指名された受取人は預託金と利息を受け取ることができ、また、経済的に困難な状況に陥った場合には、拠出額を柔軟に調整することができます。
BGMEAの上級副会長であるイナムル・ハク・カーン氏は、その運営規模を認めつつ、約500万人の既製服労働者をこの制度の下に組み込み、継続的に管理していくことは実際的な課題を伴うとしながらも、時宜を得た画期的な取り組みであると称賛した。
BGMEAの副会長であるムハマド・リアズワン・セリム氏は、この制度の魅力的な利回りが労働者の長期的な経済的安定を保証すると強調し、BGMEAが完全実施に向けた具体的な計画を策定中であることを確認した。
ムハマド・スラトゥザマン博士が議長を務めたこの会議には、国家年金庁のシェイク・カムルル・ハサン氏をはじめ、BGMEAの役員、工場経営者、労働組合代表、業界関係者が出席した。
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Bangladesh News/Financial Express 20260906
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/set-pension-age-at-55-for-rmg-workers-bgmea-1788625510/?date=06-09-2026
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