[Prothom Alo]政府は、11級から20級までの職位への直接採用において、筆記試験と口頭試験の配点比率を変更する予定だ。
提案されている変更案では、11年生から12年生では筆記試験が100点、口頭試験が50点、13年生から16年生ではそれぞれ60点と40点、17年生から20年生では筆記試験と口頭試験がそれぞれ25点となる。
行政専門家は、口頭試験の点数を引き上げると、採用における不正や汚職の余地が広がることを懸念している。特に、筆記試験の点数が拮抗している場合、口頭試験の点数を高くすることで、特定の候補者を優遇する機会が生まれる可能性がある。
しかし、政府は、今回の変更は採用試験における不正行為を抑制し、各省庁、部局、部門の採用プロセスに一貫性を持たせることで、真に有能な候補者を選抜することを目的としていると述べている。
このため、省庁や部局、局、事務所、機関における11～20等級への直接採用のための「試験点数配分（特別規定）規則2026」を策定する取り組みが行われた。
政府筋によると、草案は既に作成されており、最終段階に入っているとのことだ。
この提案によると、11年生と12年生の採用試験は150点満点で、筆記試験が100点、口頭試験が50点となる。筆記試験は、ベンガル語、英語、数学、および関連する専門科目または一般知識がそれぞれ25点ずつで、合格点は筆記試験が35％、口頭試験が40％となる。
13年生から16年生の場合、合計100点満点で、筆記試験が60点、口頭試験が40点となります。筆記試験では、ベンガル語、英語、数学、および関連する専門科目または一般知識にそれぞれ15点ずつ割り当てられます。合格点は、筆記試験と口頭試験の両方で40％以上です。
17年生から20年生までの試験は、合計50点満点で、筆記試験と口頭試験がそれぞれ25点ずつとなる。筆記試験では、ベンガル語、英語、数学、および関連する専門科目または一般知識にそれぞれ5点ずつが割り当てられる。合格点は、筆記試験と口頭試験の両方で40％となる。
規則案によると、筆記試験に合格した候補者は、その職務に実技試験が必要な場合は、実技試験にも合格しなければならない。
省庁や部局、およびそれらに付属する部局、局、事務所の様々な職種に対する現在の「共通職種」採用規則では、上級アシスタントなどの職種は、筆記試験で70点、口頭試験で30点が配点されます。
しかし、規則は省庁や部署によって異なります。バングラデシュ事務局（非幹部官報掲載職員および非官報掲載職員）採用規則では、個人担当官、速記兼コンピューターオペレーター、事務助手などの職種への直接採用は、筆記試験が100点、口頭試験が10点となっています。
提案されている規則案は、成績に基づく筆記試験と口頭試験の採点構造に大きな変更をもたらすだろう。
提案された規則は、軍隊、警察、バングラデシュ国境警備隊（バングラデシュ国境警備隊）、バングラデシュ・アンサールおよび村落防衛隊、アンサール大隊、バングラデシュ沿岸警備隊、迅速行動大隊（RAB）またはその他の部隊のポスト、あるいはバングラデシュ公共サービス委員会（PSC）の管轄下のポストへの採用には適用されない。
政府は、採用試験における不正行為が近年増加しており、真に資格のある候補者ではなく、資格のない候補者が採用されるリスクが生じているため、配点方法を変更すると述べている。
政府の報告書によると、各省庁、部局、局、事務所、機関の採用試験において、候補者が替え玉受験や人工知能、電子機器の利用など、様々な不正行為に手を染めていることが明らかになった。こうした行為は、資格のある候補者ではなく、資格のない候補者が採用される危険性を高め、公正な採用プロセスを阻害する。
要約ではさらに、公務員採用において、実力、資格、競争試験に基づいて候補者を選抜し、採用試験の一貫性を確保するために、11～20級への直接採用においては、筆記試験と口頭試験の点数配分を統一する必要があると述べている。
各省庁、局、部局、事務所、機関における採用手続きを統一するため、内閣府、首相官邸、行政省、財務省、立法・議会事務局の代表者からなる委員会が設置され、既存の採用規則の見直しと勧告を行うことになった。委員会は8月4日に報告書を提出した。
委員会の報告を受け、立法・議会事務局に対し、今後の法的措置について口頭での指示を求め、特別規則案を提出した。委員会の勧告と事務局の助言に基づき、8月30日に採用規則の見直しに関する小委員会が開催された。委員の意見と関連規則を検討した後、官報掲載案とスケジュールが作成された。行政部は、会議での意見と検討に基づき、提案された官報掲載案とスケジュールを内閣事務局に送付し、行政発展事務局長委員会に提出するよう勧告した。
行政省の情報筋によると、同省は概要を内閣府に送付しており、内閣府が今後の手続きを進めているとのことだ。
首相の情報・放送顧問であるザヘド・ウル・ラフマン氏は火曜日、首相官邸で、今回の変更は特定の目的のためでも差別を生み出すためでもなく、効率的で有能な行政職員を確保するためだと述べた。また、面接の点数を引き上げる決定は、採用の質の向上につながるとも述べた。
全体として、政府が直面する重要な問題は、口頭試験の点数を引き上げるという決定が、筆記試験における不正行為を防止し、真に資格のある候補者を選抜するという政府の取り組みとどれほど整合しているかということである。専門家は、口頭試験の点数が高くなれば、採用における透明性の確保がより困難になるのではないかと懸念している。
バングラデシュ公共行政研修センター（BPATC）の元事務局長兼元学長であるAKMアブドゥル・アワル・マズムダー氏は、政府のこの取り組みに異議を唱えている。彼は「ホラメラ・カタ（率直な意見）」というタイトルで、政府の仕事、行政、その他様々な問題について定期的にFacebookで意見を発信している。
9月7日の「ホイト・アロンノロドン!（荒野での叫び？）」と題された投稿で、アブドゥル・アワル・マズムダー氏は、「3級および4級職員の口頭試験の点数を20点以上に引き上げることは正当化されない。これは政府の評判を落とし、汚職を助長し、良き統治を妨げ、国家に害を及ぼすだろう」と述べた。
Bangladesh News/Prothom Alo 20260910
https://en.prothomalo.com/youth/employment/t8ju5az1oz
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