[Financial Express]バングラデシュは世界的な男女格差指数において著しい改善を見せているものの、銀行業界における男女間の労働力格差は拡大し続けている。
銀行関係者によると、人事関連の煩雑さに加えて、女性銀行幹部のかなりの割合を占める5つのシャリア準拠銀行の合併や、他のいくつかの大手銀行における流動性危機が人員削減につながり、近年の銀行業界における女性の参加率の低下の一因となっているという。
最近、主に郊外や農村地域に新たな支店が開設された。女性の家族の多くは都市部に住んでいるため、家庭の責任や育児が、女性がこれらの職に就くことを躊躇させていた可能性がある。
中央銀行の統計によると、銀行業界における女性の参加率は、昨年6月末時点で35,971人の女性銀行員で16.51％だった。これは、1年前の35,782人（16.78％）から増加している。
データによると、2024年12月時点で、この業界には37,649人の女性銀行員がおり、その割合は17.57％だった。
昨年6月時点の女性銀行員全体のうち、約65.40％が民間指定銀行に勤務しており、次いで国有銀行が26.33％、専門商業銀行が5.69％、外国商業銀行が2.59％となっている。
シャージャラル・イスラミ銀行のマネージングディレクター、モスレ・ウディン・アハメド氏は、ほとんどの商業銀行における採用活動は、業績不振が続いているため、ほぼ停止状態にあると述べた。
同時に、一部の大手銀行は不良債権の増加により深刻な流動性危機に直面しており、経営陣は高騰する運営コストを削減するための措置の一環として人員削減に踏み切っている。
同時に、経験豊富な銀行家は、優秀な女性銀行員が多数勤務していた5つのイスラム銀行の合併が進行中であることも、女性の銀行員比率の低下に寄与していると述べた。
ある民間商業銀行の専務取締役は匿名を条件に、多くの女性従業員が特に銀行の役員からの紹介を通じて採用されていると述べた。しかし、長期にわたる景気低迷が銀行の収益に深刻な影響を与えており、結果として採用活動が縮小しているという。
現在サミリト・イスラミ銀行傘下にあるEXIM銀行の上級幹部、シャナジ・パルベン氏は、近年業界は主に農村部で拡大しているが、ほとんどの女性職員は家族や個人的な理由から、特にダッカなどの都市部に留まることを好むと述べた。
ダッカ以外の地域への人材集中が進んだ結果、人材需要は地方へとシフトしているが、女性はこうした役割を担うことに消極的な場合が多いと彼女は述べた。実際、銀行業界で働く女性従業員の大半は現在ダッカに集中している。
シャナジ・パルヴェン氏がブランディングのポートフォリオを率いる 世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2025」によると、バングラデシュは148カ国中24位にランクインし、2024年の99位から大幅に改善した。この報告書は、政治的代表性、経済参加、社会包摂における著しい進歩を反映している。
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Bangladesh News/Financial Express 20260910
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/gender-gap-in-banking-sector-keeps-widening-1788977444/?date=10-09-2026
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