[Financial Express]バングラデシュ銀行（BB）のデータによると、同国のイスラム銀行業務では1年間で2,755人の従業員が削減され、総従業員数は前年の47,520人から2026年7月には6.0％減の44,765人となった。
同セクターの労働力も1か月で460人減少し、2026年6月の45,225人から減少し、前月比1.02％の減少を記録した。
銀行関係者やエコノミストによると、この減少は銀行合併、自動化の進展、景気低迷、収益性への圧力といった要因の中で起こっているという。
イスラム銀行業務における人員数は、2023年11月以降減少傾向が続いており、銀行業界の再編や銀行のサービス提供方法の変化に伴い、その減少傾向はより顕著になっている。
フィナンシャルエクスプレスの取材に対し、シャージャラル・イスラミ銀行のマネージングディレクターであるモスレ・ウディン・アハメド氏は、人員の急激な減少は、銀行の合併、自動化、低迷する事業活動、そして収益性への圧力といった要因が複合的に作用した結果だと述べた。
彼は、最近のイスラム銀行の合併により人員の合理化が進み、アル・アラファ・イスラミ銀行では約800人の従業員が削減されたと述べた。
同時に、銀行は融資処理、貿易金融、現金預金、その他の業務活動をますます自動化しており、いくつかの分野で人員の必要性を減らしている、と彼は述べた。
「銀行業界は現在、調整局面を迎えています。合併や自動化によって人員の必要性は減少していますが、景気低迷や不良債権の増加も銀行に圧力をかけています」と、マネージングディレクターは述べた。
同氏によると、インフレ率の上昇、民間部門の信用供与の伸び悩み、不良債権の高水準、収益性の低下などにより、銀行は投資や事業拡大に慎重になっているため、銀行業務が勢いを取り戻さない限り、この傾向は続く可能性があるという。
しかし彼は、産業活動、海外直接投資、インフラ開発が回復すれば、銀行部門の雇用は回復する可能性があると述べた。
「産業活動が活発化し、インフラ開発が再開されれば、投資が増加し、銀行サービスへの新たな需要が生まれ、雇用創出にもつながるだろう」と彼は付け加えた。
バングラデシュ政策交流協会の会長であるマスルール・リアズ博士は、イスラム金融における全体的な人材減少は、必ずしも同セクターの縮小とだけ捉えるべきではないと述べた。
「これはまた、デジタル化、自動化、そして業務効率の向上を通じた銀行の構造的変革を反映している」とリアズ博士は述べた。
しかし、人員削減は、イスラム銀行のサービスの質、ガバナンス、リスク管理能力と併せて検討されるべきだと彼は述べた。
対照的に、シャリア（イスラム法）に基づく銀行サービスを提供する従来型の銀行は、徐々にイスラム銀行業務を拡大しており、その拡大に伴い人員も増加している、とBB（バングラデシュ銀行）のデータは示している。
一方、イスラム銀行における専門職従業員の数は、月間ベースではわずかに減少したものの、前年同月比ではわずかに増加した。
専門職従業員の数は、2026年7月時点で578人となり、6月の579人から減少した。
しかし、2025年7月の数字は576で、前年比0.35％の増加となった。
専門人材のわずかな増加は、銀行がシャリア（イスラム法）に基づくガバナンス、コンプライアンス、リスク管理をより重視するようになった時期に起こっており、雇用全体が減少する中でも、労働力の構成に変化が生じていることを示唆している。
専門職に対する需要は、イスラム金融の重要性の高まりや、認定シャリアアドバイザー兼監査人（CSAA）や認定イスラム専門会計士（CIPA）といった資格の需要増加とも関連している可能性がある。
リアズ博士は、専門人材の増加は、この分野が徐々にシャリア（イスラム法）に基づく統治、コンプライアンス、および専門知識を重視するようになっていることを示していると述べた。
この動きは、イスラム金融におけるより広範な変化を示唆している。日常的な業務機能はますます自動化される一方で、シャリア（イスラム法）への準拠、リスク管理、ガバナンスに関しては専門的なスキルが依然として重要となる。
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Bangladesh News/Financial Express 20260925
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