[Financial Express]政府が長年の職場問題に対処するため労働規則の改正を進めている中、祝祭日手当に関する提案された規則を巡って、工場経営者と労働組合指導者の間で新たな亀裂が生じている、と関係筋は述べている。
衣料品業界や製造業の雇用主は、祝祭日ボーナスが労働者の基本給を超えないように制限する既存の上限を維持するよう求めている一方、労働組合の代表者は、現行の規則では雇用主が基本給よりも低い金額しか支払えない可能性があるとして、基本給と同等の最低支払額を要求している。
労働省は5月に改正手続きを開始し、技術委員会が改訂作業を進めていると、同省関係者は述べた。委員会はこれまでに5回の会合を開催しており、本日（月曜日）に6回目の会合が予定されている。
委員会は、工場・事業所検査局、労働局、工場経営者、労働組合から180件の提案と勧告を取りまとめた。また、開発パートナーからも意見が寄せられたと関係筋は述べている。
彼らは、雇用者側と労働者側の代表者が提案の約60％について合意に達したが、祝祭日手当など、いくつかの論争の的となっている問題は未解決のままだと付け加えた。
現行の規則では、祝祭日手当は労働者の基本給を超えることはできない。工場経営者側は、この上限額はコスト競争力を維持するために必要だと主張する一方、労働組合の指導者らは、最低支払額の規定がないため、手当が基本給を下回る余地があると指摘している。
関係者によると、改正規則は労働法、憲法、国際労働機関（ILO）条約に準拠しなければならないという点で双方の合意が得られた。技術委員会で未解決のまま残った問題は、三者協議評議会（TCC）に付託され、さらなる協議が行われる予定だ。
技術委員会は今月末までにTCCに報告書を提出する予定であり、その後、TCCは改正案を最終決定する。
規則改正の緊急性は、ILOの勧告に従って作成されたロードマップに基づいている。政府は11月までに改正を完了させ、3月に開催されるILO第359回総会で進捗状況を報告することを約束している、と関係筋は述べた。
このタイムラインは、ILO憲章第26条に基づき2019年に提起された画期的な苦情申し立てに起因する未解決の問題に対処する上で極めて重要である。イタリア、日本、南アフリカ、パキスタン、ブラジルの労働者団体は、バングラデシュがILOの3つの主要条約、すなわち第81号条約（労働監督）、第87号条約（結社の自由及び組織化の権利）、第98号条約（組織化の権利及び団体交渉の権利）を遵守していないとして苦情申し立てを行った。
原告らはまた、バングラデシュがこれらの基本的な労働条約を遵守していないとされる件について調査するための調査委員会を設置することも提案していた。
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Bangladesh News/Financial Express 20261012
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/factory-owners-workers-at-odds-over-festival-bonus-cap-1791737689/?date=12-10-2026
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