[The Daily Star]国際金融公社（IFC）の最近の調査で、バングラデシュの企業の約77％は従業員に育児の選択肢を与えていないため、女性が平等に仕事に参加できない可能性があることがわかった。
世界銀行グループのメンバーであるIFCは、5月から7月にかけて、非営利から製造、金融サービス、情報技術まで、バングラデシュの306の民間企業を調査しました。
従業員に保育オプションを提供しているのはわずか23％です。
保育施設の導入を計画しているのは約16パーセントで、61パーセントはまだ計画がありませんが、「保育への取り組み：バングラデシュにおける雇用者支援育児のビジネス上のメリットと課題」と報告しています。
育児を提供する雇用主は質の高い従業員、特に女性従業員を引き付け、保持すると、バングラデシュ、ブータン、ネパールのIFCカントリーマネージャー、ウェンディワーナーはアマリダッカでの報告書の発表で述べた。
「雇用主が後援する育児と家族に優しい職場の方針は、家族、企業、経済に利益をもたらすことができます」と彼女は付け加えました。
IFCの調査結果は、雇用主支援の育児に関する強力なビジネスケースを示しており、国内の雇用主支援の育児を後押しするために、民間、公共、開発部門への勧告を取り入れています。
この調査はカナダ政府によって資金提供され、75人以上の従業員と40人の利害関係者（政府の代表者や医療提供者を含む）との協議の後に開発されました。
2006年バングラデシュ労働法によれば、40人以上の女性従業員を抱える企業は、育児の選択肢を提供することが法的に義務付けられています。
IFCは、雇用主が支援する育児のメリットがそれを実施するコストを上回るという認識を高めるために、調査を実施しました。
2017年以来、IFCはインド、パキスタン、およびスリランカを含む育児に関するいくつかの報告書を作成し、企業が育児を提供するために取った革新的なアプローチを強調しています。
また、女性は通常、育児責任の不釣り合いな分担を担っているため、良質で手頃な価格の育児を利用できないことが、世界中の労働力への女性の参加にとって大きな障害であると述べた。
IFCを含む研究では、雇用者支援の育児は、子供の身体的および認知的成果を改善し、女性の雇用機会を高め、企業の生産性と利益を高め、社会経済成長を支援するため、すべての人にとってメリットがあることが示唆されています。
Bangladesh News/The Daily Star 20191107
http://www.thedailystar.net/business/news/only-23pc-firms-provide-childcare-facilities-ifc-1824235
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