[The Daily Star]女性の従業員数は、昨年、バングラデシュで1310万人（前年比1310人減）となった。
バングラデシュ開発研究研究所（BIDS）の調査によると、2013年には551万人の女性従業員がいた。
昨日のダッカ湖畔ホテルのBIDS 研究 アルマナック 2017で発表された調査によると、4年前、32.8％の女性が雇用されたが、その数は2016年に28.5％に減少した。
女性雇用の減少傾向の主な要因の1つは、2013年4月にラナプラザの建物が崩壊した後、衣料品分野で下請けが閉鎖されたことであると、BIDSの研究員であるイクバル ホサイン博士は述べています。
その他の理由は、特に都市部の一時的な雇用の撤退であり、家計収入の増加がある。例えば、工場の低学年で働く意欲のある女性労働者は、所得が増えたときに終了するとホサインは述べています。
もう一つの理由は、工場移転や自らの事業開始など、さまざまな理由で女性の労働者をアルバイトから撤退させることだという。
しかし、女性労働者の数は、近い将来、特に衣服、革製品、皮革製品、ICT、医薬品、玩具などの専門分野では、これらが成長産業であるため増加するだろう、とホセインは述べた。
「政府は、成長産業に十分な数の熟練労働者を供給できるように、UCEPモデルに沿った訓練センターを導入すべきだ」と述べた。
ホセインは、UCEPの訓練はセクター別であり、従業員と雇用者の両方に利益をもたらす直接雇用に適用することができると、ホセインは述べている。「2006年から2016年の労働供給とその変化：ジェンダーと地域差に焦点を当てる」ホセイン氏は、バングラデシュ統計局のデータを引用して、2013年の53.5％から2016年には63.1％に増加したと述べた。
産業部門の女性雇用者は、2013年の23.7％から2016年には16.1％に減少したが、2013年の製造業部門の22.5％から14.9％に減少した。
部門別に見ると、女性労働者による労働力参加の最大の増加は、クルナ部門で注目された。
2016年、女性のクルナ就業への参加率は、以前の26.9％から42.2％に上昇しました。
ラジシャヒの参加率は前回の34.1％から49.8％に上昇したが、ボリシャルの参加率は2013年の30.9％から29.8％に低下した。
同様に、チッタゴンでは、参加率は36.4％から34％に低下した。シレットの女性の就業への参加は、2006年以来徐々に減少している。
「非公式雇用と正式雇用の移行」という別の論文では、民間雇用を離れる人々の30％が自営業に移行している、と民間調査会社のマハムド長官は指摘する。
プライベート雇用からカジュアル・ワークへの移行は、教育水準の低い人たちの間でより一般的ですが、雇用への移行は、プライム高齢労働者と同じ雇用給付を保有する者の間でより一般的です。
ブラク大学で教鞭を執るシメーン マームード氏は、パネルディスカッションの話として、職場でのセクシュアルハラスメントは非常に一般的であり、女性の仕事への参加を妨げる主要な障壁となっていると語った。
元国際労働機関（ILO）の雇用セクターのスペシャル・アドバイザー、リズワンル イスラムがセッションを調整した。
Bangladesh News/The Daily Star 20171207
http://www.thedailystar.net/business/female-employees-the-decline-1501456
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