[The Daily Star]ビジネス・インサイダーのマーケット・エディター、ジョナサン・ガーバー氏は、バングラデシュを「新しいアジアの虎」と呼んで、研究者、政策レベルの実務家、そしてより多くの関係者から注目を集めた記事を書いた。この記事では、10年以上にわたり、GDP成長率を6％超に維持しているバングラデシュの強みを強調した。加えて、政治的安定性、安定したマクロ経済パフォーマンス、地政学的支援は、国の肯定的な交絡要因の中に位置していた。同氏はまた、非多様な輸出市場、インフラの弱さ、不安定な金融市場に反映されたように、国のいくつかの限界を述べた。しかし、失業者のための雇用を持たない「ニュータイガー」、青少年が「まともな」雇用を得ようと苦労したり、不十分な大卒者を含めたりすることは、爪や鋭い歯のない虎と変わらない。
バングラデシュの若年失業率と国際基準や調査結果に照らした失業率を評価することは重要です。国連（2003年）とILO（2006年）によれば、若者はスキル、仕事経験、就職能力、財源が不足しているため、労働市場の疎外化に対して脆弱である。通常の経済状況であっても、企業は経験の浅い若者の採用を好まず、若い従業員の訓練への投資にはあまり関心がないことはよく知られています。したがって、青少年は労働力から除外される可能性があり、結果的に幸福度が低下し（デイリーとデラニー 2013）、犯罪行為に関与する可能性が高くなる（ベルら。2014）。
バングラデシュの労働市場の人々の85％が非公式セクターで働いています。 2013年から17年の間、労働力調査では、男性と女性の両方で製造業の雇用が0.77百万人減少しました。女性の製造業は、大きく減少し、0.92百万人となった。教育、雇用、訓練以外の青少年のシェアは26％から30％に増加した。最後に、青少年の失業率は2013年の8.1％から2016-17年の10.6％に上昇した。既存の雇用に5年間で280万人の雇用を追加すると、同じ期間に平均6.5％のGDP成長率と比較した場合、1％以下の雇用の伸び率は貧弱であることが示されます。公共サービス募集におけるクォータ制度に対する最近の学生の抗議によって証明されているように、これは非常に驚くべきことではありません。雇用機会の欠如は、青少年がより多くの公的雇用を提供し、クォータ制度を改革することによって参入プロセスを「より均等に」するという政府の期待が高まっている。ある意味では、抗議は公的部門の募集方法よりも雇用全体の状況に対する彼らの不満をより反映している。
雇用創出に焦点を当て、スキルを向上させるプログラムに参加させることで若者を奨励することが大切です。労働市場制度を改善することで、労働市場機関（LMI）がここで重要な役割を果たすことができる。 ベッチャーマン（2012）は、雇用契約、賃金の設定、失業給付、社会保障、団体交渉などを決定する法律、慣行、政策および慣行の組み合わせとしてLMIを定義しています。私は積極的労働市場政策（AL議員）バングラデシュが「失業者の成長」の嫌がらせを取り除くための第一歩である。訓練プログラム、技術職業教育訓練（TVET）改革プロジェクト、その他のバングラデシュの技能向上スキームは、就職側の問題（雇用部門がどのような訓練を要求しているかを理解することなく訓練を提供する）のみを扱っている。だから、スキルの不一致を減らすためには、需要側にも焦点を当てることが重要です。
AL議員には、就職支援、雇用主との交渉、トレーニングコースへの補助金などのパッケージが用意されています。求人ポータルと求人広告がありますが、これらのポータルで応募して雇用を取得する人はどれくらいですか？職場のポータルやトレーニングセンターでは、求職者にカウンセリングやタグ付けなどの求職援助もできませんか？経験的証拠は、主要な構成要素によるヨーロッパにおける若年層に対するAL議員の影響を示している。雇用結果に関しては、求職援助（JSA）に最も効果的である。モニタリングの関与とは無関係に、カウンセリングを行っているJSAではより強い正の効果が見られる。
しかし、労働市場の手段とは別に、マクロ経済の混乱要因はより多くの雇用を創出するために不可欠です。 2008年以来GDPの約22〜23％を占めている低迷している民間部門の投資、金融市場の脆弱化、金融機関の弱体化は、ビジネスの促進と新たな雇用創出の大きな制約要因となっています。
バングラデシュは、すでに低開発国（LDC）グループの卒業資格を取得しており、次の目標を達成するために包括的かつ継続的な政策努力を必要としている。労働市場の問題に取り組むことなく、青少年のための仕事がなければ、彼らの「内在的価値」と理想主義的道徳は悪化するだけです。極端な成果は、暴力や暴力に苛まれて欲求不満になり、労働市場で不活発になる（すなわち、仕事を探すのを止める）ときに観察されます。
モハマド・ナズムル・アヴィ ホサインはSANEMのシニアリサーチアソシエイトであり、現在イタリアのトリノ大学ITC-ILOで応用労働経済学を学んでいます。
Bangladesh News/The Daily Star 20180604
http://www.thedailystar.net/opinion/economics/new-asian-tiger-1585756
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