[Financial Express]このソーシャルネットワーキングとプロフェッショナルネットワーキングのデジタル時代では、現在入手可能な無料のネットワーキングサイトや施設の中で、尋ねるのは珍しいことではありません：ジョブに応募するCV /履歴書の関連性は依然として正しい？
リンケディンは、ウェブサイトやモバイルアプリを介して機能する雇用指向のサービスで、このニーズに特に対応しています。ビジネスネットワーキングに使用されます。簡単な言葉で言えば、それは雇用者が雇用機会を掲示し、求職者がそれらの資格に合った仕事を見つけるために資格を保持するプラットフォームです。創業以来、伝統的な就職手続きは革命を遂げましたが、現在では、その資格を持つ従業員を見つけるためにデータベースが精査されています。時間が経つにつれて伝統的な履歴書を完全に引き継ぐことができますか？
まず、すべての求職者が従来のCVと並行してリンケディンプロファイルを設定することが不可欠な、このネットワーキングサイトが何を提供しているかを見てみましょう。
資格情報の定期的なメンテナンスと最新の状態維持
リンケディンプロファイルは、ステータス更新を追加し、勧告を受け取り、他者と対話する際に、定期的に改訂できるアクティブなドキュメントです。典型的には、CVを書くとき、異なる仕事の要求と雇用者に対応するために異なるCVを準備しなければならない。 リンケディンプロファイルには、現時点で取得しようとしている仕事に関係なく、個人のキャリアと業績に関連するすべての情報が含まれています。適切なキーワードで構成されたリクルーターは、応募者が最初に手を差し伸べることなく、求職者を簡単に見つけることができます。
強力なオンラインプレゼンスは、雇用主によって発見される可能性を高めます
活気に満ちたソーシャルメディアのプロファイルは、ヘッドハンターや企業の求人者周辺での視認性を高めます。言い換えれば、ソーシャルネットワーキングサイトとプロフェッショナルネットワーキングサイトは、異なる種類のレジュームデータベースとして機能し、他のレジュームデータベースと同様のキーワードで検索できます。
適切に設定されたリンケディンプロファイルの欠如は誠実さの欠如を示す
リンケディン上にあるということは、求職戦略の一環として、仕事のポストを探したり、研究をするなどの手段として使用できることを意味します。言い換えれば、リンケディンは、適切なリンケディンプロファイルを設定することに努力していない人たちのために、募集者によって発見される機会を多く開き、雇用主はこれを申請者が彼または彼女が実際に高い資格を持っていても、仕事に十分に献身しています。
しかし、これらの特典をすべて備えているにもかかわらず、リンケディンは従業員を選ぶ際には一種の理由しかありません。
リンケディンのプロファイルは、異なる雇用主の特定のニーズに合わせて調整されていません
人のリンケディンプロファイルは、すべての実績、経験、資格情報の合計です。それらのすべては、特定の職種には必要ありません。雇用者は、応募者が生涯の成果ではなく、希望する基準で資格と資格を提示することを望みます。しかし、リンケディンプロファイルがこれらの基準を満たしていないため、雇用主は、仕事の要件に十分に合った人材を見つけるのに十分なリンケディンプロファイルを見つけられないことがよくあります。したがって、頻繁に彼らはリンケディンよりも従来のCVを好む。これは、リンケディンをまったく評価しないという意味ではありません。むしろ彼らは両方を評価して、彼らが絶対的な正しい候補者を得ていることを確認することを好む。しかし、最初のスクリーニングでは、CVを最初に尋ね、いくつかの人をショートリストして、彼らのリンケディンプロファイルを調べる方が簡単です。
また、必ずしもCVが最初ではない、リンケディン秒。多くの場合、最初にリンケディンで候補者を見つけて、後でCVを求めます。彼らはリンケディンのプロフィールから人々に興味を持ち、実際に仕事にぴったり合っているかどうかを知るために、CVを要求します。
評決
採用担当者は現在、リンケディンを通じてより多くの候補者を探していますか？可能性があります、この傾向は上昇し続けるだけです。同時に、伝統的な履歴書の需要はまだ落ち着いていません。代わりに、リクルーターは現在両方を見て、候補者がその仕事に合っているかどうかを判断します。だから一方では、強力な候補者であっても承認されていないアプリケーションにつながるオンラインで見つからないという点はなく、伝統的な履歴書を無視してリンケディンのみに依存することはお勧めできません。
CVとリンケディンは互いに補完します。非常に頻繁に見落とされる2つの間の相互接続があります。すべての関心を持つ候補者は、このことを念頭に置いて、両分野に均等に取り組み、就職分野における強力な地位を確保するために最大限の力を発揮する必要があります。
この作家は、経営学研究所（IBA）のBBAプログラムの初年度の学生です。
ダッカ大学。
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rashikriasat404@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180621
http://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/can-social-media-profiles-replace-traditional-cvs-1529509755/?date=21-06-2018
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