[The Daily Star]国際通貨基金（IMF）のバングラデシュ駐在代表は、昨年、人材と技術開発への十分な投資が、将来の雇用市場の不確実性のために次世代を準備する上で不可欠であると述べた。
急速な技術革新と積極的な労働市場政策も必要とされている、とラグナー グドムンドッソン。
彼は、「スキルギャップを克服する：次の世代への不確実な雇用市場の準備」についての円卓会議で講演した。
バングラデシュの青少年リーダーシップセンター（BYLC）はデイリースターと提携し、首都のデイリースターセンターでディスカッションを行いました。
人的資本への投資は、バングラデシュでは非常に重要でない職業教育に対する公共支出の増加と訓練と高等教育を意味すると、グッドマンスンソン氏は指摘する。
バングラデシュでは、輸入と雇用創出のエンジンとしてのレディメード衣類への依存度を下げることが重要である。なぜなら、今後数年間にこの分野の資本集約化と自動化が進むからだという。
政策対話センターの調査を引用して、同氏は、自動化がすでにこの分野で役割を果たしており、労働力における女性のシェアは減少していると述べた。
バングラデシュの焦点は、バングラデシュが気候変動の影響に関する議論の最前線に常に立っていることから、造船、医薬品、情報技術、低炭素イニシアチブに焦点を当てるべきだ、とグドムンドッソン氏は付け加えた。
最近の調査によれば、気候変動の課題に対応することで、世界中で6,500万人の雇用が創出される可能性があると、低炭素経済に焦点を当てているという。
IMFの関係者によると、バングラデシュは多くの雇用創出につながる新しい経済圏の創設に重点を置いていたが、ここでは外国人投資家を誘致するために必要な熟練した人材は入手できなかった。 &クオト;私はいくつかの外国銀行と話し合いました。彼らはバングラデシュへの投資を望んでいるが、彼らは正しいスキルを身につけることに懸念を抱いている」と彼は付け加えた。
だから、新入社員には特別な訓練を導入する必要があり、その多くは当初は必要なスキルが不足しているとグドムンドッソン氏は指摘する。
ダッカ大学の経営学研究所のホマヤラ・ラ・アーメド（ホマヤラ L アーメド）教授は、大学は業界のニーズとのギャップを埋めるために学生を育てていたが、技術を伝えることは個人の責任ではなく、学校レベルで始めるべきだと語った。
組織はまた、チームに加わる卒業生のグルーミングの責任を引き受けなければならないので、彼らは上級役を担うことができる、と彼女は述べた。
MBAの学位を求めているエンジニア、薬剤師、医師は、「非常に悪い」雇用市場が彼らを仕事の流れから遠ざけていると非難している、とアーメドは述べた。
「現在、何千年もの年月を処理しているため、雇用市場が変化していることを組織は理解できるだろうか」と彼女は述べた。
「千年紀はまったく異なっている。彼らは私が知らないものを知っている。ミレニアムと雇用環境を統合するためには、誰もが役割を果たしている」と付け加えた。
「人間の心の基本的な品質は好奇心でなければならない。文明のすべてを発明したのは好奇心です。スキルは問題ありませんが、最初の品質は好奇心です」とThe Daily Starの編集者、出版社、マフフズアナムは述べています。
&クオト;そして、第二は謙虚さの質です。私たちのそれぞれは、あなたと私よりも優れている何百万もの人がいるので、控えめでなければなりません.3番目は自信の質です。
「バンガリースは2つの極端な感情に苦しんでいます。一方では、私たちは何のためにも良いと思うし、それ以外のものは優越感だと思う」とアナムは言った。
「私の強みの根本的な原因の1つは、いつも自分がうまくいかないことをやろうとしたことだと思う。そしてその知識をもって、私がうまくいかない、実際には必然的に湧き出るものは、あなたが上手いものだ」と彼は付け加えた。
BYLC会長のエジャジ アフマド氏は、このイベントを調整し、産学官格差是正のためのラウンドテーブルの提案を受けて、オンラインコースを適応させ、導入すると述べた。
BYLCのオンライン学習アカデミーは、バングラデシュのさまざまな地域の若者たちが21世紀の関連スキルを備えていると同氏。
DHLバングラデシュのモハンマド マブブール・ラハーマン、広告グループのファーナアフリーン マフムード、アドコッムのディパ・レザ、東部銀行のモンジュルール アラム、シティバンクのスハイラ パーヴィーンなど、さまざまな組織の人事および採用担当者がいました。
Bangladesh News/The Daily Star 20180912
http://www.thedailystar.net/business/news/keep-spending-skills-development-experts-1632688
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