[Financial Express]1997年の世界開発報告書は、「公務員資格の優位性を確立することは、質の高い職員を雇用し、公務員の地位に威信を与え、良好な業績を生み出すために大いに役立つ」と強調した。実際、研究と研究は、公平でオープンでメリットに基づく公務員の原則を持つ国が経済成長と発展を刺激し、効果的に社会をリードしていることを示しています。
閣僚秘書官ムハンマド・シャフィウル・アラムが率いる公共サービスのクォータ制度の見直しのための秘書レベル7人委員会は、2018年9月17日にシェイク・ハシナ首相にすべてのクォータの廃止を勧告する報告書を提出した。したがって、それは国のためのメリットベースの公務員サービスを確立しようとしています。
明らかに、改革委員会の所見は、シェイク・ハシナ首相の議会での主張と行政専門家の意見を反映している。
同委員会は、公務員募集におけるクォータ制度改革のための大学生による抗議とデモが広がった7月2日に政府によって構成された。メリットベースの雇用制度を決定するのに約3ヶ月かかったが、他国の公務員の雇用を慎重に検討し分析した後、すべての留保された割当てを終わらせる。
差別や不平等を取り除くために、改革委員会は、クラスIとクラスIIの公務員の募集に欠陥があり、矛盾した割当量を廃止することを推奨している。クォータ・ムーブメントの指導者たちは、委員会の勧告を歓迎しながら、彼らは3点の要求が受け入れられるまでデモを続けることを宣言した。これらは次のとおりである：（a）クォータ改革に関するガゼット; （b）デモに参加した学生に対するすべての事件の撤回、（c）選挙人を攻撃した者に対する罰。
審査委員会はまた、女性、地区、少数民族グループ、身体障害者にはクォータがもはや不可欠ではないとも考えている。しかし、公共政策の専門家は、不利益な少数民族や身体障害者の代表のためにのみ4.0％の割当が継続されるかもしれないと考えている。
バングラデシュの憲法は公的雇用における機会均等を保証している。したがって、バングラデシュ憲法第29条では、「共和国の雇用または就任に関して、すべての市民が機会均等になる」と明記されている。第29条第2項は、「国民は、宗教、人種、民族、性別、出身地の唯一の理由で、共和国の勤務における雇用または事務所の資格を有していないか、差別を受けてはならない&クオト;したがって、クォータ制度は差別的であり、欠陥があり、憲法と矛盾している。
バングラデシュの公務員制度は、1972年の独立後の執行命令によって導入された。しかし、ボンゴボンドゥ シェイク ムジブルラハーマンは行政
同委員会は、「クォータ制度」は、同国で「一流の公務員を育成するという目的を破る」ことと、「強力な政権の創設に反対するため、それを逸脱してはならない」と強調した。しかし、ASRCの勧告は無視され、クォータ制度は維持され、しばしば誤用されていた。
公務員のクォータ制度のもう一つの見直しは、旧規制委員会議長と世話人政府の顧問、アクバル・アリー・カーン博士とラキッド・ウッディン・アーメド長官によって行われた。同氏は、「公務員募集のための割当は無期限では続かず、システムを再編成する仕組みがなければならない」と述べ、募集人が有能でないという印象を与えるかもしれない」と述べた。
実際、シャフィウル アラム内閣長官が率いた最新の審査委員会は、ASRCの勧告とカーンとアーメドの勧告の勧告をすべて引用し、すべての枠を廃止している。
政府は、国の最善の利益のために最新のクォータ審査委員会の勧告を受け入れるべきである。
カマル ウディン アーメド博士は、ダッカ大学の前政治学科の教授および会長です。
kamal112au@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20181002
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-reviews/fashioning-a-merit-based-civil-service-1538418564/?date=02-10-2018
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