[Financial Express]IMOの最新報告によると、バングラデシュの実質賃金上昇率は2年連続で上昇傾向を示した後、2017年には3.0％に低下した。
同国の実質賃金は、2016年と2015年にそれぞれ3.6％と3.5％上昇した。
2014年の成長率は、2013年には6.2％であったのに対し、2.4％であった。「グローバル賃金レポート 2018/19」という報告書によると、
過去1年間（2008〜17年）の実質賃金の平均成長率は3.4％で、同地域の南アジアの3.7％の成長率よりも低かった。
この地域では、インドは実質賃金で5.5％、ネパールで4.7％、スリランカで4.0％、過去10年間で5.5％の伸びを達成したという。
実質的な世界賃金の伸び（すなわち物価上昇の調整）は、2016年の2.4％から2017年の1.8％に低下したとILOの報告書は指摘している。
「2017年の世界賃金の伸びは、2016年の水準を下回っただけでなく、2008年以来最低の成長率にまで落ち込み、世界的な金融危機以前の水準をはるかに下回っています。
ILOは、136カ国のデータに基づいて報告書を作成した。この報告書は、世界中の実質賃金の進化を調査し、賃金動向を世界的にも地域別にも明確に示しています。
先進G20諸国の実質賃金上昇率は、2016年の0.9％から2017年には0.4％に低下したと報告されている。
他方、新興国と発展途上のG20諸国の成長率は、2016年には4.9％から2017年には4.3％の間で変動したと付け加えた。
ILOのガイ・ライダー長官は、「高所得国では、GDP成長率の回復と失業率の低下と併せて、低速な賃金の伸びを見せているとの見方を示している。
こうした停滞する賃金は、経済成長や生活水準の上昇の障害となっていると、社会的パートナーとの間で、社会的、経済的に持続可能な賃金の伸びを達成する方法を探究すべきだと示唆した。
70カ国からのデータと全世界の賃金従業員の約80パーセントを分析したところ、世界的に女性が引き続き男性より約20％も払われているという。
報告書によると、高所得国では、男女の賃金格差が拡大しているのは賃金水準の高い段階にあり、低所得国と中所得国では、低所得労働者のジェンダー賃金格差が大きかった。
例えば、パキスタンの34％からフィリピンの10.3％の負の平均的な毎時ジェンダー・ペイ・ギャップ（これは、この国では平均10.3男性よりも1％多い）、報告書は読んだ。
「バングラデシュの唯一の国では、要因による加重平均時間賃金ジェンダーの賃金格差はプラスです。
ほとんどの国で、女性と男性のほとんどが労働時間に関して著しく相違しているという事実を反映して、ほぼすべての国にとって男女賃金格差は、毎時賃金ではなく毎月の賃金を基準とした場合に高くなります女性の間で男性よりも流行している。
ILOのデータベースの73カ国のうち5カ国を除くすべてでは、アルバイトの割合は男性の方が女性の方が高くなっていますが、差の規模は大きく異なります。
たとえばオランダでは、女性従業員の72％が男性従業員の26％のみがパートタイム労働者である。対照的に、バングラデシュの従業員のうち、女性の10％、男性の4％のみがアルバイトをしています。
72カ国の加重平均で、パート・アルバイトでの女性の割合は14％であり、男性では7％です。
国によって多少の差異があるが、多くの国で、性別の賃金格差は若年層から高齢層にかけて徐々に広がっているようである。
「オーストラリア、バングラデシュ、中国、ロシアの4カ国を除くすべての国において、ジェンダーの賃金格差は労働市場参入時にプラスになっている」との報告もある。
それは、母親が非母親に比べて賃金が低い傾向があることを示しています。
ILOのロザリア・バスケス-アルバレーズ（計量経済学者と賃金専門家）は、「多くの国で、女性は男性よりも高等教育を受けていますが、同じ職種で働いても賃金は低くなります。
「男性と女性の両方の賃金は、企業や職業で女性の労働力が主に低い傾向にある傾向があります。ジェンダーの給与格差を減らすためには、女性と男性の平等な賃金の確保と、女性の仕事 &クオト;と彼女は言った。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20181127
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/real-wage-growth-in-bd-drops-to-30pc-in-2017-ilo-1543252789/?date=27-11-2018
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