[Financial Express]労働権団体と労働組合はバングラデシュでのメーデーを観察するでしょう。年間を通して無視され続けている私たちの労働者は、この日にいくらか注目を集めています。
1886年とその翌日の5月1日、何人かの労働者が暴力と警察の発砲で命を犠牲にした。彼らは、ヘイマーケット近くのシカゴの都市でのデモに参加し、12時間のシフトではなく、8時間の勤務日を要求しました。興奮の高さでは、当局は労働者の要求を受け入れなければならず、8時間労働日が導入されました。
この日はバングラデシュでは多くの祝祭日とともに観察されていますが、労働法や国の行為はこの歴史的な日の精神を反映していません。 2006年、バングラデシュ政府は2006年労働法を制定しました。この法律はバングラデシュにおける労働者の権利の確保において重要な役割を果たすと期待されていますが、すべての分野の労働者を含むわけではありません。この法律には労働者の定義が記載されていますが、国内労働者、農業労働者、建設労働者といった多数の労働者は含まれていません。法律は労働者をいくつかのカテゴリーに分類し、雇用主によっては様々な従業員給付の支払いを回避し、組合主義を回避するために非正規労働者（すなわち、見習い、臨時職員、バドリ、保護観察職、臨時職員）の雇用に頼る柔軟性を与えている。
福利厚生と退職手当は法律で言及されていますが、正式な部門と非公式の部門の両方で取り決められることはめったにありません。労働法には、応急処置キット、洗面所、食堂、避難所、子供部屋、茶園などの住居施設など、さまざまな福祉施設が列挙されています。これらの施設
例えば建設分野では、応急処置キットがあると言う人はほとんどいないでしょう。労働者に資格のある施設が与えられることを保証するための正式な機関は工場や職場にはありません。
児童労働は労働法では完全に禁止されていますが、私たちは子供たちが様々な労働集約的な仕事に従事していることを観察し、そしてまた彼らは多くの場合真剣に悪用されています。
モハンマド ジル・ラハーマン
サティッシュサーカーロード
ガンダリア、ダッカ
zrbbbp@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190501
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/spirit-of-may-day-1556639199/?date=01-05-2019
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