[The Daily Star]国の正式な部門で雇用されている女性は、職場で衝撃的な程度のセクシャルハラスメントを経験しており、この傾向はパンデミック中でも継続しました。ほとんどの場合、被害者はいかなる形の正義も拒否されます。
これらの結論は、パンデミック時の職場のセクハラに関する研究から導き出されました。これは、今年3月から6月にかけて、プランインターナショナルバングラデシュと共同で全米女子児童擁護フォーラム（NGCAF）によって実施されました。
研究の結果は、昨日のウェビナーで発表されました。議会の副議長であるモハンマド ファゼル ラッビ・ミア国会議員が首席ゲストとして出席し、シャムスルフクトゥク議員国会議長、子供の権利に関する国会議員が特別ゲストを務めた。
この調査は、6つの部門にまたがる13の地区からの参加者に対して実施されました。 NGCAFの書記であるナシマ・アクター・ジョリーは、調査結果を発表し、「研究者らは当初、無作為抽出を通じて390人の女性を回答者として選択し、その後、意図的抽出を通じて135人の嫌がらせの被害者を選択した」と述べた。
調査によると、41.48％の女性が少なくとも2〜3回セクハラに直面し、25.93％の女性が4〜5回のハラスメントに直面し、8.89％の女性が約4か月の間に6〜10回セクハラに直面しました。
22.この期間中、96％の女性が少なくとも1回のセクハラに直面した。
参加者は、彼らは主に同僚から嫌がらせを受けたと述べたが、雇用主、マネージャー、監督者などの権力のある立場の人々からも嫌がらせを受けた。その結果、被害者たちはハラスメントに抗議することを恐れていました。
この調査では、雇用主に苦情を申し立てたと回答した女性はわずか14％でした。
しかし、雇用主からの回答は大きく失望しました。被告人のうち2人だけが解雇され、3人が罰金を科され、10人が口頭で彼らの行動について警告されたためです。
被害者はまた、事件について法執行機関に通知することに非常に消極的であり、彼らが機関に苦情を提出したと述べたのはわずか5.19％でした。しかし、彼ら全員は、当局が言及されたいかなる措置も講じなかったと述べました。
調査結果に照らして、講演者は、「性的嫌がらせの防止と保護法」というタイトルの別の法律をできるだけ早く公表することを要求しました。
彼らはまた、すべての組織にセクハラ防止委員会を設ける必要があることを推奨しました。
ファゼル ラッビ・ミア氏は演説で、「セクハラを防ぐために別の法律を制定するよう取り組んでいます。この法案を今年中に議会に提出することを望んでいます」
このウェビナーには、BRAC、プランインターナショナルバングラデシュ、ナリメイツリー、ハンガープロジェクト、アパラジェヨバングラデシュの関係者が出席しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20200830
http://www.thedailystar.net/city/news/formulate-law-prevent-sexual-harassment-now-1953069
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