[The Daily Star]ケララ州の産業の中心地が封鎖後に復活するにつれ、注文は印刷機、ワークショップ、化学プラントに戻ってきています。しかし、上司の失望に、多くの労働者は彼らの村から戻ってくることを急いでいません。
南部州の200の中小企業を代表する業界団体の責任者であるラジェッシュ・ゴパラクリシュナン氏は、「労働者の間で帰国することに強い抵抗がある」と述べた。 「彼らは故郷の州で仕事をしているのかもしれない。あるいは、封鎖中に適切に世話をされていなかったのは気分が悪いだけかもしれない」と彼は言った。
非公式の労働者の不足を埋め、昨年の厳格な封鎖によって残された傷を癒すことを切望して、ますます多くのインドの企業が、通常は給与計算スタッフのために予約されている既製の労働者特典を提供しています。
インドの4億5000万人の強力な労働力の90％以上は非公式であり、低賃金で健康保険や年金などの社会保障給付のない労働請負業者の層を通じて採用されています。
非公式労働者のほぼ4分の1は移民であり、通常、彼らの村から国の遠方の大都市に移動して、レンガ窯、縫製工場、ホスピタリティ、または建設現場で働いています。
彼らの多くは、パンデミックの開始時に仕事と貯蓄を失いました-彼らが遠くの村に数百マイル（キロメートル）をトレッキングしたとき、彼らの苦労は世界的な見出しを作りました。プネに本社を置くエンジニアリング会社フォーブスマーシャルのディレクターであるラティフォーブスにとって、都市から家に帰る疲れた無一文の移民労働者の画像は、彼女の会社に非公式労働者との関係を再考するよう促しました。
「何かをすることが不可欠だった」と彼女はビデオ通話でトムソンロイター財団に語った。
「私たちは、これらの最も脆弱な人々の多くを雇用しており、私たちのアプローチのいくつかをどのように変えることができるかを理解しました。」彼女の会社は現在、日雇い労働者の健康保険を計画しており、失業保険について他の業界リーダーと話し合っており、サプライチェーン全体の従業員に連絡して、彼らが持っている社会保障保障措置を調べています。
国連の報告によると、20億人が世界のインフォーマル経済で働いており、そのほとんどが南アジアと東南アジアの新興国と発展途上国で働いています。これは「ディーセントワーク」の目標を達成するための課題です。
何年もの間、インドの非公式労働者は、より高い賃金、規制された労働時間、より良い生活条件を要求してきましたが、今まで彼らの声はほとんど聞かれませんでした。
労働運動家は、パンデミックの間に労働者が得た可視性が消える前に、雇用条件の長く延期された改善を閉じ込めるのは時間との戦いであると言います。
「移民の話はすでに忘れられており、それが完全に窓から消える前に、私たちは行動する必要があります」と移民の権利グループアージーヴィカブレアウの共同創設者であるラジブカーンデルワルは言いました。
非営利団体は、プネ、ムンバイ、アーメダバードの各都市に150の企業を参加させることで、100万人の労働者の社会保障を確保することを目的とした、フォーブスマーシャルや他の企業が支援するイニシアチブであるソーシャルコンパクトプロジェクトの一部です。
「このプロジェクトは、契約労働者の賃金、安全性、健康などの面で労働基準を改善することを業界に求めている。これは企業の慈善事業ではなく、中核的な労働政策に関するものだ」とカンデルワル氏は述べた。
COVID-19危機の間の未登録、銀行口座のない労働者のもう1つの大きな問題は、国の援助にアクセスすることであり、国内最大の雇用主の一部が労働者の文書不足に対処するよう促しました。
今月署名された約2万人の不動産開発業者の協会との合意の下で、国営郵便銀行はマハラシュトラ州西部の約10万人の非公式労働者にゼロバランス口座を開設する予定です。
「ほとんどの銀行は、労働者が持っていない文書を必要とします。銀行口座は、州の福祉を支援するためにそれらを接続します」と、インド不動産開発者協会（CREDAI）の労働福祉招集者であるスワティラティは言いました。
13億人の国で非公式労働者の最大の雇用者である建設業界もまた、悲惨な生活条件に対処しようと努めてきました。
最高の労働収容所に対する賞を発表し、それ以来、受け取った90のエントリから、ベストプラクティス（安全な飲料水、清潔な住宅、娯楽ゾーン）に関する小冊子を配布しています。
「彼らのために適切な施設と食料があれば、なぜ彼らは故郷に戻るのだろうと気づいた」とラティ氏は語った。
他の場所では、自動車部品メーカーのボッシュシャーシシステム（インドのボッシュ子会社）、エンジニアリング会社のサンドビック、自動車大手のタタモーターズが、非公式の労働力を保護するために、無料のスタッフ輸送、健康診断、その他のボーナスを展開しています。
それでも、労働者は、特に賃金が低いままである場合、そのような措置が重大な影響を与えるには長い時間がかかる可能性があると述べた。
20歳のクスフゴペは、建設現場で働いていたプネに戻りたくありませんでしたが、ジャールカンド州東部で仕事を見つけるのに苦労して戻ってきました。
「お金がなかったので、400ルピーの日給で50ルピー（0.69ドル）の引き上げを要求した。彼らは私たちに20ルピーを与えた」とゴープ氏は語った。 「私たちの生活に変化はありません。仕事が必要なため、声を上げることすらできません。選択の余地はありません。」雇用契約や雇用主の社会保障負担金ではなく、お金が依然としてほとんどのインド人労働者にとって最大の魅力です。
高知に本拠を置く移民包括的開発センター（CMID）が、非公式労働者を健康保険と年金拠出金を提供する正式な仕事に結び付けることを決定したとき、1,500人の欠員のリストを作成することができましたが、採用者はほとんどいませんでした。
「私たちは70人を配置しましたが、多くは脱落しました」とCMID事務局長のベノーペターは述べています。
ケララ州のエダヤー小規模産業協会で、ゴパラクリシュナンは、多くの現金に慣れた労働者は、雇用主と従業員の貯蓄拠出金を含む、地元企業で宣伝されている正式な開業に懐疑的であると述べました。
「彼らはこれらの控除を理解していない」と彼は言った。 「彼らは全額の賃金を望んでおり、雇用主はこれらの控除が彼らの名前の貯蓄として預けられることを伝えることができません。」
Bangladesh News/The Daily Star 20210217
http://www.thedailystar.net/business/news/stung-covid-19-indian-businesses-rethink-worker-benefits-2046125
関連
