[Financial Express]ここ数年、バングラデシュの主要なインターンシッププログラムは、選択的な学習体験から、学生の学業およびキャリア形成において最も競争の激しい段階の一つへと進化を遂げました。多くの大学生、特に経営学士（BBA）やその他のビジネス関連の学位取得を目指す学生にとって、インターンシップは卒業要件となっています。その結果、毎学期数千人もの学生が同時にインターンシップ市場に参入し、限られた数のポジションを巡って激しい競争が繰り広げられています。
こうしたプレッシャーの高まりは、主に需要と供給の大きな不均衡に起因している。インターンシップを希望する学生の数は急速に増加し続けている一方で、利用可能なポジション数はそれに比例して増えていない。このため、採用環境は非常に過密になり、インターンシップの採用プロセスでさえ、正社員採用とますます似通ったものになっている。
今日では、多国籍企業、開発機関、金融機関、通信事業者、日用消費財メーカー、そして大手国内企業の多くが、体系化された主力インターンシップ・プログラムを運営している。これらのプログラムはもはや単なる短期的な学生研修とは見なされていない。むしろ、将来の従業員や経営幹部候補を発掘するための、早期人材育成パイプラインとして活用されている。
応募者数が圧倒的に多いため、企業は候補者を選別するために、より高度で段階的な評価方法を採用するようになっています。現在では、学生はインターンシップの機会を得るまでに、複数の評価段階を経る必要があります。これらの段階には、適性検査、心理測定評価、フォーカスグループディスカッション、ビジネスケースプレゼンテーション、分析課題、正式な面接などが含まれます。
この変化は、インターンシップを取り巻く環境がいかに競争的になっているかを浮き彫りにしている。優秀な学業成績だけではもはや十分ではない場合が多い。学生は卒業前から、コミュニケーション能力、分析的思考力、リーダーシップの可能性、チームワーク能力、問題解決能力を示すことがますます求められるようになっている。
競争の激化は、ある大手NGOが過去数年間に実施した主力インターンシッププログラムに関する応募データからも見て取れる。同団体によると、2024年5月には4,700件以上の応募があった。2025年5月には5,400件以上に増加し、2025年11月には6,600件を超えた。そして2026年5月には8,700件以上に急増した。
2024年の4,700件から2026年には8,700件へと応募件数が急増したことは、わずか2年間で約85％の増加に相当する。この傾向は、学生のキャリア開発に対する意識の高まりだけでなく、将来の就職機会を確保する上でインターンシップの重要性が増していることも反映している。
競争が激化するにつれ、学生たちは以前よりもはるかに早い段階からインターンシップの採用準備に取り組んでいる。多くの学生は、応募者であふれる中で目立つために、ケースコンペティション、リーダーシップ活動、オンライン資格取得、ネットワーキングイベント、模擬面接などに参加している。インターンシップの準備自体が、大学教育と並行したキャリア形成プロセスとして定着しつつある。
同時に、企業はより大規模で多様な人材プールへのアクセスという恩恵を受ける。しかし、採用能力の限界により、多くの優秀な応募者が就職先を確保できない状況が続いているため、学生へのプレッシャーは増大し続けている。
この状況は、インターンシップの機会の将来性に関するより広範な懸念も引き起こしている。大学が学位取得にインターンシップを必須とし続ける一方で、企業側が受け入れ枠を制限し続ける場合、学生の需要と利用可能な機会との間のギャップはさらに拡大する可能性がある。
かつては単なる学習機会と考えられていたインターンシップは、今や社会人生活への最も重要な登竜門の一つとなっている。バングラデシュの現在の大学卒業生市場において、一流企業でのインターンシップはもはや単なる経験の獲得にとどまらない。大学生にとって、就職適性を測る最も初期かつ競争の激しい試金石の一つとなっているのだ。
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Bangladesh News/Financial Express 20260524
https://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/why-internship-recruitment-in-bangladesh-is-becoming-more-competitive-than-ever-1779551979/?date=24-05-2026
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