[Financial Express]政府は来年度から、改定された基本給体系を全面的に導入することで、新たな全国的な給与体系の実施を開始する見込みであり、住宅手当やその他の手当は今後2年間で段階的に導入される予定である。
関係筋によると、今回の措置は、財政への影響が大きいことを考慮し、新たな給与体系を段階的に導入するという政府最高機関の指示に基づくものだという。
提案されている方式では、改定後の基本給は初年度に導入され、住宅手当やその他の手当は、新たな給与体系の下で、2年目と3年目の2段階に分けて実施される予定である。
財務省の高官はフィナンシャル・エクスプレス紙に対し、以前の給与体系も2015年に同様の段階的な方法で導入されたと語った。
第8次全国給与体系に基づき、改定された基本給は2015年7月1日に発効し、改定された手当は翌年に実施された。
彼は、次期給与改定においても同様の手法を採用するよう、公務員から相当な圧力がかかっていると述べた。
「政府は今回も同様のモデルを踏襲する可能性が高い」と当局者は述べた。
同氏は、新たな給与体系の実施方法については、水曜日に開催される事務次官委員会で最終決定される見込みだと付け加えた。
別の関係者によると、新しい給与体系が施行されると、既存の福利厚生の一部が廃止されるという。そのため、基本給が大幅に引き上げられたとしても、多くの従業員にとって、必ずしも全体の収入がそれに比例して増加するとは限らない。
今年1月、元財務長官のザキール・アハメド・カーン氏が率いる給与委員会は、公務員の給与を最大142％引き上げることを勧告した。
委員会は、最低基本給を8,250タカから20,000タカに、最高基本給を78,000タカから160,000タカに引き上げることを提案した。
カーン氏は報告書提出に際し、推奨された給与体系を完全に実施するには、年間約1兆600億タカが必要になると述べた。
政府は次年度の予算案において、新たな給与体系の部分的な実施のために約4400億タカを割り当てた。
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Bangladesh News/Financial Express 20260623
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/government-for-phased-rollout-of-pay-scale-1782151155/?date=23-06-2026
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