[The Daily Star]英国に上場している企業は、月曜日に議会に提出された法案の下で、最高経営責任者と従業員の給与のギャップを明らかにする必要がある。
250人以上の従業員を抱えるすべての公開企業は、2019年1月から施行される予定の法律に基づき、毎年「給与率」を開示し説明する必要があります。
グレッグクラーク商務長官は、「英国の大手企業の大半は、事業慣行を正しく取っているが、上司の給料が企業の業績と乖離している場合、労働者と株主の怒りを理解している」と述べた。
「大企業に支払ギャップを公表するよう要求することは、透明性を高め、最高レベルのアカウンタビリティを向上させ、誰にとっても効果的なより公平な経済を構築することで、その評判に基づいたものになるだろう」
この動きは、業績の悪い企業を含む、トップ・エグゼクティブの報酬に対する何年もの株主と公共の怒りの結果である。
今年の会社年次総会では、一連の株主反乱が報酬を上回っています。
英国の労働組合会議のリーダーであるフランシス O'グレイディは次のように述べています。「給与比率の公表と正当化が第一歩ですが、もっと必要です。
「ファット・ネコのボスは自己妥当性の主人であり、公然の抗議を肩をすすめる。彼らが変わるかどうかを確認するための新たなルールが必要だ」と彼女は言った。
主要野党労働党党首のレベッカ・ロング・ベイリー氏は、提案は「半分焼いた」とし、「定着した不平等には何もしない」と述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20180613
http://www.thedailystar.net/business/uk-firms-reveal-boss-staff-pay-gaps-under-draft-law-1590238
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