[The Daily Star]政府と工場の所有者は、労働者の技能を向上させ、職場の性的嫌がらせをやめ、衣服分野の女性労働者にもっと健康管理施設を提供し、繁栄するために、もっと多くの費用をかけなければならないという話しがあった。
生産システムの自動化に伴い、現代の機械を操作する能力が低いため、女性労働者は男性よりも仕事を失っていると、政策対話センターの研究責任者であるコンドカル・ゴラム・モアッゼムは述べています。
彼は、訓練と一緒に女性のための衣服工場の雇用のための最低資格として第8学年までの教育を置くことを示唆した。
モアゼムのコメントは、バングラデシュの衣服産業における女性労働者の状況に関する議論に出た。
マヌスハー ジョッノ財団とThe Daily Starが共同でダッカの新聞事務所でイベントを開催しました。
組合指導者、専門家、ビジネスマン、研究者がこのプログラムに参加した。
ソッミリト ガーメントス スラミク連盟のナズマ・アクター社長は、女性労働者は、40歳から45歳までは働くことができないと述べています。
「女性労働者が60歳になるまで仕事を続けることができる環境を作り、セクターの本当の資産であるべきだ」と彼女は付け加えた。
バングラデシュ労働研究所のエグゼクティブ・ディレクターであるサイエド スルタン ウディン アフッメドは、工場の所有者の中には、入社時に普通の紙で労働者の署名を取っている人もいる、と述べています。
その結果、労働者は仕事を辞めた後に自分の権利を主張することはできません。同様に、オーナーは暴力行為を主張する労働者の写真を掛けている、と彼は言った。
しかし、労働者が裁判所によって暴力的であることが証明されるまで、所有者はこれを行うことはできない」
アフッメド氏は、新たに建設された工業地帯に専用の労働者用宿泊施設、病院、教育機関を建設し、より多くの施設を提供できるようにするべきだと述べた。
MJFの専務理事シャヒン・アナムは、衣服分野で働くすべての女性にとって、安全でまともで女性に優しい職場環境が大いに必要とされていると述べています。
彼女は、多くの人が同僚とのふるまいを知らないように見えるため、すべての労働者にジェンダーに配慮した訓練が義務付けられている、と彼女は述べた。
&クオト;それは、幸せで安全な、まともな職場でなければなりません。
「バイヤーはコンプライアンスを主張しているが、工場所有者がコンプライアンスをどのように受け入れることができるのか、彼らが料金を引き下げ続けるのであれば、なぜ考慮していないのだろうか？
アナン氏によると、自動化は女性雇用にとって大きな脅威となっており、政府はこれに関連して計画を立てなければならないと付け加えた。
「労働者が生産的であれば、誰もが、もちろん国の経済を獲得するだろう」と彼女は付け加えた。
女性労働者の半数以上が、必要なときに出産休暇を取ることはできない、とMJFのリナ・ロイ監督は述べた。
ダッカとガジプールでは、女性労働者の41％が母性休暇を知っていると述べ、ロイは基調講演で述べた。 ナラヨンゴンジとチッタゴン地域では、女性労働者の44％である。
所有者が同意しない場合、労働者の権利は法律でのみ保護することはできない、とスハムスッザマン ブフイヤン、工場検査所の検査官は述べている。
労働者の権利を確保するためには、オーナーや中間管理職の意識を高めることが必要だと付け加えた。
到着ファッションのディレクター、アラファト・アーメド氏は、衣料品ビジネスの開始時に、オーナーは予約書類と身分証明書を発行する必要性を感じなかったと述べた。しかし、今や状況は変わっている。
オーナーは今、国際小売業者のコンプライアンスを維持するために、任命手紙と身分証明書を渡さなければならない、と彼は言った。
アクチオナイドのアスガル・サブリ監督は、女性労働者は、熟練を期すように訓練されていなければ、自動化のために離職すると述べている。
同氏は、女性の44％が工場に保育所を置かずに働いて子供を育てている、と付け加えた。
MJFの上級プログラムマネージャーであるサワートビント イスラムは、社会の脆弱な部署から2カ月間30人の女性労働者を訓練すると述べた。
EU代表団の代表であるライラ・ジャスミン・バヌ（ライラジャスミンバヌ）は、任命手紙と身分証明書は労働者の権利であるため、すべての労働者に与えられるべきだと述べた。
彼女は、労働者の権利を守るためには、中級レベルの管理のための訓練が非常に重要だと述べました。
「女性労働者のための訓練に代わる方法は、最近のさまざまな研究で発見された工場の自動化の時代に力を入れておきたい」とバヌー氏は語った。
ハケ国務大臣は、女性労働者が給与と恩恵を得るために、出産休暇を休職として行うと述べた。
アコードとアライアンスによる検査のために、何千人もの労働者が仕事を失った。場合によっては、準拠していない工場は、作業指示書の取り消しにより労働者への支払いを延期することがあります。
ラナプラザの建物が崩壊する前は、登録された組合はわずか120であった。今では衣服分野では700にすぎないが、全国の労働組合の総数は8,500である。
ILOが望んでいたものに応じて労働法が改正された。
1人の寮がバンダルで700人の女性労働者のために開かれ、別の住宅1000がチッタゴンのカルルガット地区に建設される。
国家閣僚は、ナラヨンゴンジの労働者のためだけに専門病院が建設されると付け加えた。
ICDDRの上級専門家、ルチラタバッサム氏は、中間レベルの管理職もまた、定時配達のために非常に大きな圧力を受けていると述べた。
工場管理者の約63％がスラング語や物理的なハラスメントを使って嫌がらせをしていると答えています。女性労働者の74％が、このような嫌がらせに気づいたとも述べているという。
ターレ デス ホッメスのプロジェクトマネージャーシルビアロベッリは、中間レベルのマネージャー間のさまざまな問題に対する意識を高めることで問題を解決できると述べました。
ブラク大学の客員研究員であるマヘンスルタンは、女性労働者は職場だけでなく、工場や彼らが強い声を持たない地域への途中で嫌がらせの犠牲になると述べています。
活動家の人類学者であるナズニーン・シファ（ナズニーン・シファ）によれば、70％もの労働者が、彼らの生活の中で他の計画を立てているため、一時的な解決策としてこの分野で働いていると答えている。
The Daily Starの編集者スハヘドゥル アナム カーンがディスカッションを調整しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20180709
http://www.thedailystar.net/business/invest-more-female-garment-workers-1602172
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