[Financial Express]職場ではプロフェッショナリズムを育む環境が必要です。このような雰囲気の中で働く人々は、より効率的で創造的になるでしょう。
これが職場におけるネポティズムと偏見が悪い理由です。高齢者が同じ組織で働く家族や友人に、同じ仕事をしたり、昇進させる能力を持つ他の従業員よりも重要な責任、任務、昇進を引き受けることが好きなときに、職場でネポティズムが発生します。
好意主義はわずかに異なります。これは、上級職員が他の従業員よりも従業員に対して偏見を持っている傾向がある場合です。バイアスのために、重要な仕事と責任はその従業員に行く傾向があります。これにより、今後のプロモーションやボーナスの候補になることができます。このようにして、同じ組織の他の人たちは、自分自身を証明する機会が与えられていないため、奪われてしまいます。
好意主義とネポティズムは、長期的には組織の目標を打ち砕くことができます。これらは、チームメンバー間の紛争と低い士気につながる可能性があります。組織の評判に影響を及ぼす従業員の離職率が高くなります。
このような問題は、バングラデシュの多くの企業や組織でよく見られます。これらの組織の上級管理職は、自分自身を修正し、職場環境を育成する必要があります。
アヤシャ・アクター
イーストウエスト大学、ダッカ
Bangladesh News/Financial Express 20181024
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/favouritism-and-nepotism-at-work-1540303461/?date=24-10-2018
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