[Financial Express]マレーシア政府は、バングラデシュ人労働者の雇用コストを以前より4倍も削減しました。政府は移住コストを160,000トクに固定したが、マレーシアを拠点とする地元の労働者は40,000トクだけ支払う必要がある。報告書によると、残りの金額はマレーシアの雇用主によって支払われる。
この決定は、最近開催されたバングラデシュとマレーシアの共同作業部会で行われた。しかし、多くの人は、ビザの取引が継続すると、労働者はそのような低い移住コストの恩恵を受けることはないと恐れている。そのため、アカウンタビリティを確保し、政府と民間採用機関による包括的な監視システムを強化する必要があります。
政府は時々以前に低レベルの移行コストを設定していたが、人材採用担当者はまったくそれに従わなかった。公正な募集システムが開発されなければ、正式に固定された移行コストを実装することは全く不可能です。現時点では、労働者は、タカ350,000からTK4000000まで、それぞれ他の多くの国よりもはるかに高いマレーシアに行くことを余儀なくされています。
共同作業部会では、資格を有する人材募集機関のすべてが働く国に労働者を派遣できるようにすることも決定した。マレーシアがより多くの労働者を必要とするため、短期間にバングラデシュから労働者を雇用するという扉を開くことが期待されている。
マレーシア政府は、9月1日以来、政府間（G2G）協定のもとでのオンラインシステムによるシンジケーションの疑いがあるため、バングラデシュの労働者に対する要請書の発行を中止した。 2016年にグート-Gプラス契約を締結して以来、約2百万人のバングラディシュ労働者がマレーシアに行った。現在、約900万人のバングラデシュ人労働者がマレーシアに滞在している。
ダッカとクアラルンプール（KL）は、その間に、既存のG2Gの改定に加えて、雇用労働者の契約に取り組み始めました。マレーシア政府は最近、人材雇用政策に変化をもたらそうとしており、2年前にバングラデシュとの間で締結された協定の改正が必要となっている。
両国は、不要とみなして新たなルールを組み込むというルールからルールを削除する方法を精査し始めたと伝えられている。マレーシア政府は、今年9月1日以降、バングラデシュの労働者のために、システムペンガンバランペケジャアッシング（SPPA）の覚書（モU）のオンラインシステムによるシンジケートのために新鮮な需要書を発行していない。
公式の統計によると、昨年、100万人以上のバングラデシュ人労働者が海外雇用を得ており、これは同国の歴史上最も高かった。以前は、2008年に海外雇用を確保した労働者数は875,055人に達した。
雇用の伸びは、2017年に前年比で約33％増加した。 2016年には757,731人の労働者が海外に就労しました。合計551,308人の労働者がサウジアラビアに行き、続いてマレーシアでは99,787人、2017年にはオマーンでは89,074人になりました。
同国の雇用部門にとって重要な成果であるが、政府は労働者のための「まともで安全な」移住をまだ保証していない。労働者は、海外に就職するための仲介業者の餌食になることがよくあります。また、雇用契約の期限が切れる前に、多くの人がより良い仕事を得ず、帰宅します。
しかし、移民の増加傾向は、内向きの送金にプラスの影響を与えていない。最大限の労働者が移住コストを高めて海外に行き、危険な仕事に従事しました。実際には、毎年、移転コストという名前で大量の金が洗濯されています。
トランスペアレンシーバングラデシュ（TIB）の最近の報告によると、2016年にバングラデシュから523億4000万トクの融資が、海外に労働者を送り出すための購入ビザの形で、7つの労働受け入れ国、特に中東に洗濯された。さらに、アウトバウンド男性のバングラデシュ人労働者の少なくとも90％が多くの点で不正行為を受けた。
したがって、海外の労働者の流出を継続するためには、熟練した移住を徐々に重視する必要がある。非熟練労働者に対する需要は日々低下している。
同省は、持続可能な発展目標（SDG）の目標を達成するために、安全で整然とした定期的な移行を確実にするために、さまざまな措置を講じていると言われるかもしれない。また、多くの分野で遅れている海外の求職者にもトレーニングを提供しています。労働者のデータベースは、募集システムの透明性を確保するために用意されています。
すでに述べたように、バングラデシュの移住費用は世界で最も高い水準にあると言われています。ほとんどの移民労働者は、地元の貸し手から高額のローンを借りている。しかし、現実的には、借入金の返済には収益のシェアが占めます。
多くの保証にもかかわらず、海外の求職者の移住コストを引き下げることはできませんでした。人材派遣や海外の雇用関係の州政府機関は、これまでに増加している移住経費をこれまでのところ削減していないため、求職者を厳しいものにしている。
不誠実な人材募集機関の不規則な慣行のため、求職者は多額の資金を使うことになり、短期間に収入するのは容易ではありません。そのため、彼らは移行コストを補うために、募集国でより長い時間滞在します。
アナリストらは、人材仲買人を法的枠組みの下で労働派遣国と受給国の両方に派遣する必要があり、海外雇用の移住コストを削減するために雇用斡旋機関の運営をしっかりと規制していると述べている。彼らは、移住労働者と雇用主との間で締結された雇用契約は、具体的に賃金を述べ、福祉、医療、およびその他の社会保障のための規定を含んでいなければならないことを示唆している。
マイグレーション費用の削減に対する要求が繰り返されているにもかかわらず、当局はその状況を抑制することができなかった。人材採用担当者が余分な費用を負担できないように、政府は必要な措置を講じる必要があります。安全な移住のみが国の送金を促進し、経済の全体的な発展を確実にすることができることを覚えておく必要があります。
政府は、仲介者の影響を最小限に抑えるための制度的メカニズムを開発する必要がある。移転コストが削減されれば、経済はより多くの投資をもたらす送金からより良い収益を得ることになる。政府機関は、海外の求職者のスキルを向上させ、マイグレーションのために低コストの融資をサポートするために、より良い制度的支援を提供すべきである。
szkhanfe@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181111
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/decent-safe-migration-to-help-boost-economy-1541857620/?date=11-11-2018
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