[The Daily Star]銀行業界における男女格差は根強い課題だが、より包括的な方向への変化を示す明るい動きもある。現在、バングラデシュの銀行従業員の 16.53% が女性で、入門レベルや中級レベルのポジションでは目立つ存在となっている。しかし、指導的立場における女性の割合は依然として低い。それにもかかわらず、銀行はこうした格差を解消し、より男女のバランスが取れた業界を作るために積極的に取り組んでいる。
この変化を推進する重要な要因は、銀行部門がジェンダーに配慮した政策に取り組んでいることです。バングラデシュ銀行のジェンダー平等報告書（2024年1月～6月）によると、現在、ほとんどの銀行が産休、セクハラ防止政策、ジェンダー平等研修を提供しています。さらに、銀行の65％以上が託児所を併設し、85％が女性従業員向けの交通手段を提供しており、よりサポートの行き届いた職場環境が確保されています。
銀行業界における女性の参加を増やすことの重要性は、労働力の包摂だけにとどまりません。銀行関係者は、女性従業員の割合を増やすことで金融包摂が強化され、特に女性銀行員からの支援をより安心して受けられる農村部や遠隔地の女性にとってその重要性は増すと強調しています。
「入社時の女性の割合は増えているが、意思決定の場への参加は依然としてごくわずかだ」と、バングラデシュ銀行の元執行役員リラ・ラシッド氏は指摘する。キャリア初期の役職に女性が占める割合は17.19%だが、上級職になるとその数は大幅に減少し、わずか9.38%にとどまる。外資系銀行は女性雇用率27.73%というベンチマークを設定しており、これは銀行業種全体で最も高い割合である。
大きな懸念の 1 つは、大学レベルの男女比と銀行業界の採用パターンの乖離です。高等教育機関では男女比がほぼ等しいにもかかわらず、銀行の年間新入社員のうち女性はわずか 22% です。採用における無意識の偏見や大学院卒の人材の少なさなどの要因がこの格差の一因となっています。
シティバンクの女性銀行部門責任者ファリア・ハック氏は、この課題について次のように強調している。「無意識の偏見により、女性が要求の厳しい職務に就くことが制限されることがよくあります。多くの採用担当者は、プレッシャーの大きい職務をこなせるかどうか女性がどの程度の能力を持っているか、いまだに疑問を抱いています。」
家族の責任や組織上の制約も、女性のキャリアアップを妨げる要因となっている。NCC 銀行の上級副社長兼サステナブル バンキング部門責任者のニガット ムムタズ氏は、「女性は、頻繁な出張を必要とするビジネス関連の役割をこなすことができないと思われがちです。さらに、家族のサポートが不足しているため、多くの女性が仕事を辞めざるを得ません」と説明する。また、働く母親をサポートするために、本社以外の場所に保育施設を設置する必要性も指摘している。
銀行のリーダーたちは、永続的な変化を促すために、積極的なジェンダー包摂政策の必要性を強調しています。リラ・ラシッド氏は、銀行は女性のキャリアが停滞する理由に対処し、女性の職業的成長を支援する政策が積極的に実施されるようにする必要があると提案しています。意思決定の場における女性の代表を増やすことは、ジェンダーバランスを強化するだけでなく、金融セクターのより包括的な発展にも貢献します。
業界が進歩するにつれ、これらの措置は、銀行業界の女性が指導的地位に昇進し、長年の障壁を打ち破り、バングラデシュの金融界に大きく貢献できる明るい未来を示しています。
Bangladesh News/The Daily Star 20250308
https://www.thedailystar.net/supplements/international-womens-day-2025/news/women-making-their-mark-3842106
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